学术投稿

当前医院思想政治工作的难点与对策

王宏忠;陈红红

关键词:医院思想政治工作, 思想政治工作者, 卫生体制改革, 思想政治教育, 医院管理者, 新问题, 新情况
摘要:随着卫生体制改革的日益深入,医院思想政治教育面临着新情况、新问题,必须引起医院管理者和思想政治工作者的高度重视.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 浅谈医院新闻宣传的特殊作用

    医疗环境的影响,医疗市场的竞争和医学模式的改变,使新闻宣传在医院经营管理中凸显其特殊的作用和效能.准确把握新形势下医院新闻宣传的特点和规律,搞好医院新闻宣传,可有效增强医院的核心竞争力,扩大医院的知名度和美誉度,促进医院各项工作的全面开展.

    作者:王玉玲 刊期: 2009年第06期

  • 医院财务管理不容忽视的两个环节

    医院财务管理是医院经济工作的核心,它既是医院经营管理工作一个独立的方面,又是一项综合性很强的管理工作.加强财务管理,提高资金使用效率,保证医院健康运行,各单位都做了大量细致严谨的工作,从完善制度、规范财务收支到细化会计科目、明确核算环节,从编制预算到财务分析等,财务管理的职能不断完善.但所谓智者千虑,必有一失,由于财务管理涉及方方面面,实际工作中,难免一些基础或细节工作被忽略,给财务管理工作留下薄弱环节.

    作者:郑虹岚 刊期: 2009年第06期

  • 中医药文化建设与开发的重要意义

    近年来,医院文化建设的重要性已经被越来越多的医院管理者和广大的医务人员所接受,中医院的文化建设也同样如此.但个别中医院由于对医院文化建设深层次的内涵理解和思考的不足,医院文化建设中出现了表面化、雷同化的倾向.

    作者:高虹 刊期: 2009年第06期

  • 医德医风建设刍议

    医务人员是人民健康的卫士,医疗卫生单位是党和政府联系群众的窗口.医德医风建设与广大人民群众密切相关,近些年来,医疗卫生事业面临市场经济的挑战.医务工作者的世界观、人生观、价值观在发生变化,出现了一些人民群众不满意的热点问题,现结合医院的实际,拟对如何在市场经济条件下加强医德医风建设谈几点粗浅认识.

    作者:姜海良 刊期: 2009年第06期

  • 浅析公立医院的公益责任与经营责任

    公立医院的公益责任与经营责任是相互依赖、相辅相成的.目前公立医院的发展已进入了一种全新的模式,不应因强调公益性而忽视基本的经营管理.笔者就此作探析如下.

    作者:胡敏敏 刊期: 2009年第06期

  • 疾病控制专业特色的档案编研工作探讨

    随着我国疾病预防控制事业的蓬勃发展,各级疾病预防控制中心的档案工作也逐渐步入规范化、科学化管理的轨道,特别是自档案目标管理活动开展以来,更是将档案工作推向一个新的高度.

    作者:储丽丽 刊期: 2009年第06期

  • 对发展我国学校健康教育的思考

    学校健康教育是健康教育的重要组成部分.目前全世界10~19岁的儿童青少年有10亿人,中国现有中小学生约2亿.由于身心发育、群体生活等特点,决定了儿童青少年是健康教育佳的目标人群,学校是进行健康教育效果好、时机佳的理想场所,它为整个健康教育提供了一个创造健康未来的机会,学校是促进国家健康教育水平的重要资源.

    作者:曹蕾 刊期: 2009年第06期

  • 对口腔专科材料采购的分析与建议

    目的了解医院口腔专科材料的采购情况,为采购管理提供依据.方法分层抽样.结果一是口腔专科材料不在政府招标采购范围内;二是专科材料采购量较大;三是专科材料在各科室的材料消耗中占有重要比例,是医院主要的成本.结论必须加强对口腔专科材料的采购管理,建立口腔专用材料准入制度,对部分口腔专用材料进行医院内招标采购.

    作者:任志平;叶枝梅 刊期: 2009年第06期

  • 护理人力资源危机的管理及防范对策

    构成护理人力资源危机主要因素有:护理法规不完善,护理人员价值观扭曲;护理管理模式陈旧;护理收费未体现护理价值,工资薪酬偏低;护理人力资源培养不及时,配置不合理;护理人才流失;护理人力资源短缺,非护理工作繁重等.以护理人力资源不足与人才的流失是护理人力资源产生危机的首要因素.本文就在护理人力资源出现危机的管理过程中如何防范危机进行探讨.

    作者:刘霞英 刊期: 2009年第06期

  • 区县卫生行政部门接待医疗纠纷投诉现况分析

    目的通过对医疗纠纷投诉信息的分析,探讨提高医疗质量,防范与处理医疗纠纷的方法.方法采用整群抽样的方法,对上海市某区卫生局医疗事故处理办公室2008年接待的患方医疗纠纷投诉情况进行分析.结果患方投诉多的是二、三级医疗机构,占投诉的80%;外科、妇产科和内科是医疗纠纷高发科室;投诉原因主要是诊疗效果不佳和医院管理缺陷.结论医疗有高技术、高风险性,医疗纠纷难以避免,要正确认识与面对医疗纠纷投诉,重视与认真处理好患方的投诉,针对投诉原因采取积极防范与监管措施,才能防范医疗纠纷,构建和谐医患关系.

    作者:沈慧;赖秀江;杨力 刊期: 2009年第06期

  • 新型农村合作医疗制度可持续发展的对策思考

    建立和完善新型农村合作医疗制度的可持续发展机制是提高农村居民健康水平,建设社会主义新农村和实现城乡统筹的重要内容.新型农村合作医疗制度自2003年在全国试点推行以来,取得了令人瞩目的成绩,但其筹资机制不够稳定、补偿机制不够合理、管理体制不够顺畅、医疗费用控制难度大、医疗服务难以适应群众日益增长的医疗需求等问题也成为制度发展的障碍.因此,应该不断完善和优化新型农村合作医疗制度的设计安排,改善制度运行的环境,以期实现新型农村合作医疗制度的可持续发展.

    作者:夏迎秋;景鑫亮 刊期: 2009年第06期

  • 浅谈以科学发展观打造和谐医院

    对医疗卫生行业而言,构建和谐医院既是满足人民群众医疗保健的需求,又是维护社会稳定的需要,更是医院发展的需要.因此,要以科学发展观为指导,坚持和谐理念,以病人为中心,以管理体制改革与机制创新为动力,把构建和谐医院作为一项重要的工作任务.笔者就如何以科学发展观为指导,建设和谐医院,结合实际探讨如下:

    作者:沈菊仙 刊期: 2009年第06期

  • 以卓越管理推动医院可持续发展的实践与体会

    如何有效地运行医院的卓越管理定律,使其在持续改进的过程中产生卓越的绩效,是目前医院管理者研究的课题.从医院改革、数字化创新、人文发展三方面叙述了实施高品质高起点的管理.

    作者:王彬夫;秦霞玉 刊期: 2009年第06期

  • 南京市养老服务机构现状调查分析

    目的了解南京市现有的养老机构总体状况,促进南京市养老机构的可持续发展.方法 2008年11月~2009年4月对所有区、县登记在册的社会养老机构,包括老年公寓、敬老院、福利院等进行调查.结果 (1)南京市民营性质养老机构数目多,(2)养老机构的配建规模达标率和入住率均较低,(3)有一半以上的养老机构没有医生和护士,医疗服务设施不足,设施简陋.结论政府应统筹规划、合理布局,促进服务队伍专业化.

    作者:唐万琴;丛晓娜;徐波;曹尚;陈卫红;罗鹏飞;罗丹艺;卫平民 刊期: 2009年第06期

  • 医院传染病疫情网络报告与监控的信息化管理

    在医院信息系统平台上,构建医院内传染病疫情网络报告与监控的信息化管理系统,替代原始的手工传染病疾病填报、登记、传递、整理、统计、分析的整个过程,保证了报卡的及时性、准确性,大限度地杜绝漏报、重报,提高了工作质量和效率.

    作者:张中;李梅 刊期: 2009年第06期

  • 江苏省新型农村合作医疗运行情况及对策研究

    江苏省从2003年开始进行新型农村合作医疗试点,2004年全省推广,2005年全省所有县(市、区)全面建立了新型农村合作医疗制度,比全国提前3年实现全覆盖目标.近年来,江苏省新农合各项绩效指标均居全国前列.为了有效地推进我省新农合制度的稳步发展,加强对新农合工作的规范化、科学化管理,探索新农合制度可持续发展的理论支持和实践依据,笔者对我省新农合运行状况、成熟的经验以及存在的主要问题等进行了分析评价,为下一步完善相关政策提供有益的经验和理论的支持.

    作者:陈迎春;夏迎秋;段沁江 刊期: 2009年第06期

  • 现代医院体检中心管理

    以前医院体检业务主要由普通门诊或保健科承担,环境、人员配置、设备都得不到保证.但随着医院在经营理念上的变化,随着医院业务由诊疗向预防的延伸,医院在体检中心的发展上投入了更多的关注,一些大的医院已经建立起独立的专业健康体检中心,并在健康管理的概念下尝试着各种健康管理服务手段.

    作者:黄培 刊期: 2009年第06期

  • 加强医患沟通构建和谐医患关系

    医患关系紧张,医疗纠纷增加,是当前医疗服务中一个十分突出的问题.医患之间缺乏信任和理解,医患关系紧张的现状不容乐观.据有关资料获悉,有70%以上的医院出现过病人及其家属用暴力殴打、威胁、辱骂医务人员的情况.

    作者:张苏亚 刊期: 2009年第06期

  • 加强思想政治工作促进医患和谐建设

    随着市场经济和医疗体制改革的不断深入,医院思想政治工作面临许多新情况、新问题.笔者结合自身工作实际,就如何适应当今形势发展要求,不断提高思想政治工作水平,提高医务人员整体素质和医疗服务水平,促进医患关系和谐的建设,做初步探讨.

    作者:范辉 刊期: 2009年第06期

  • 医院内部制度建设的人本视角

    医院内部制度建设是医院管理的关键,内部制度的制订和完善、执行和维护,都涉及到医院的每个职工,从人本的角度出发,公正性、合理性,相对稳定性、激励性、导向性是医院内部制度建设中必须重视的问题.

    作者:李萍 刊期: 2009年第06期

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主办:江苏省医学会