本文就地处边疆地区的军队小医院,适应市场、保障战场抓好医院建设的做法,提出完善制度,理顺机制,提高医院管理水平,夯实基础,发展特色、提升医院专科建设的整体发展思路,取得了较好的成绩.
作者：王伟勇；刘兴旺；杜金宇；高文荟 刊期： 2009年第09期
通过对当前医疗市场在全面放开、医疗制度改革不断深入、军队医院建设和发展面临的形势分析,认为应该从长远着手,规划医院建设,建立合理的医疗保障体系;完善各项规章制度,使各项管理标准化;科学设计收入补偿机制,加强成本核算管理,降低医院运营成本;培养一支稳定的科技人才队伍带动优势学科群的构建.
作者：刘文清 刊期： 2009年第09期
本文总结了多年来外事工作所取得的成果与经验,分析了对外交流所面临的问题,并提出了探索多渠道、深层次的军事医学对外交往机制,提高对外交往的质量与效益,积极开展留学生学历教育,建立对外交往关系维护与培育制度等对策.
作者：王颂阳；柯骏；孟萌萌；李燕燕；陶婷婷 刊期： 2009年第09期
学习实践科学发展观是新时期加强党的建设的重大理论课题和实践课题[1],关系到医院建设的政治方向、发展方向、建设方向,及医院发展建设的质量,扎实搞好学习实践科学发展观活动,在传统教育方式上求突破,在创新活动载体上求实效,在指导工作实践上求深入.
作者：赵阿龙；张雅茹 刊期： 2009年第09期
本文通过分析军队中小医院所处环境和特点,提出了医院的建设与发展必须创新思维,改变发展模式,纳入集团化发展的体制,通过改进人事管理体制和组织方式,重视质量效益,提升保障能力,实现现代军队中小医院又好又快发展.
作者：宋斌；左杨斌；肖扬；黄斌 刊期： 2009年第09期
门诊工作在医院工作中,占有非常重要的位置.近两年来,全国各医院都在加强门诊建设.特别是在门诊结构、门诊功能、门诊流程等方面,研究的比较多.本文作者为了对门诊工作进行持续质量改进,从门诊大厅的咨询工作人手,展开了门诊服务现状调查.特别关注了患者的咨询热点,并就咨询热点问题进行了讨论,提出了解决办法.
作者：王亚平；刘燕敏；韩利妹；郑丽娜；李锦伟 刊期： 2009年第09期
本文概述军队区域医学服务网络的管理机制,提出了网络服务形态、网络服务途径张网络服务内容,阐述了军队区域医学服务网络的机制模型,并对服务网络的作用进行了探讨.
作者：徐祖铭；熊友生；沈旭东；徐茂；张寓景；王苏励 刊期： 2009年第09期
医院训练工作长期以来就存在人员难集中、工训矛盾大、专业层次多等困难,为医院正常开展教学训练工作设置了障碍.针对这一问题,本院以创新训练机制、规范训练秩序、促进训练落实、提高训练质量为切入点,立足医院实际,科学筹划安排,积极探索实践,初步建成了涵盖全院各专科系统、各类人员的训练教学责任体系,较好地解决了训练教学中存在的分工不具体、责任不落实、管理不严格、秩序不规范等问题,对提升医院训练教学质量起到了推动和促进作用.
作者：程齐波；张波；叶廖沙 刊期： 2009年第09期
住院医师是医学生毕业后接受实际诊疗活动的初始阶段.因此,住院医师规范化培训是提高医疗技术水平的关键阶段,是医疗学科发展的重要环节,对培养造就高素质的医师队伍尤为重要.医院自1998年起开始恢复住院医师培训工作,经过不断探索和完善,形成了较为成熟的培养体系.在严格落实培养流程的基础上,加大考核力度,有效提高了住院医师培训的质量和效率.
作者：杨宏志；张红武；赵凯；刘轶永 刊期： 2009年第09期
卫勤指挥人才模拟训练系统是卫勤信息化教学训练的重要载体,在设计开发应用中,需要面向部队的需求,科学工作流程,注重资源整合,分层开展应用,注重更新完善,保证卫勤指挥人才模拟训练的质量.
作者：孙亚林；田文华；王九生；贺祥 刊期： 2009年第09期
随着知识经济时代的到来和发展,各行业竞争日益激烈,医疗工作作为知识密集型行业也不例外.高新科技迅猛发展和医患关系日趋紧张,医师除需要熟练掌握专业知识和技能外,还要具备沟通、组织、协调等多方面的能力.本文结合医学院校教育教学中学生运用知识管理的现状,提出几点建议,为提高人才培养质量提供参考.
作者：王占齐；温旭东；闵霞；韩蕾 刊期： 2009年第09期
本文从我国住院医师培训的现状,分析基层医院对住院医师进行规范化培训的必要性和需解决的问题,并提出了建议,揭示基层医院住院医师培训普及化和规范化的意义.
作者：徐丽芳；郑逸飞；陶春牡；吴惠平；周俊 刊期： 2009年第09期
阐述了肝胆外科住院医师临床培训实践中应该遵循的整体性原则、联系性原则、有序性原则和动态性原则,并结合实际,有针对性地提出了肝胆外科住院医师临床培训的具体措施、制度和管理模式.
作者：黄耀；王希；段纪成；杨家和 刊期： 2009年第09期
本文论述了抗震救灾中,医院感染管理适应战时机制的转换,在平时训练的基础上,职能扩展,并在抗震救灾野战医院出发前、医疗救治工作阶段和负责军警民的防疫防病工作3个阶段分别承担的工作.由于医院感染管理战时保障机制的建立和应用,有力地做到大灾之后无大疫,有力的保障了野战医院和军警部队的战斗力及灾民的建康.
作者：易滨；李贵堂；徐燕杰；赵学伟；张华；王东 刊期： 2009年第09期
近年来,医院投入大量人力、物力,狠抓应急保障建设,开展高强度的军事训练和严格的保障演练,锻练了队伍,锤炼了作风,积累了经验,催生了保障力的生成和提高.特别是在汶川地震救灾中,从近似实战的角度检验了应急分队的思想准备、组织准备、人才准备和物资装备准备.
作者：叶廖沙；吴杰；张波 刊期： 2009年第09期
医院地处南海前沿,为做好非战争军事行动卫勤谧急?积极开展科技练兵,狠抓海上机动卫勤分队建设,通过几年来刻苦训练,该院各卫勤分队战救技术水平有了明显提高,指挥协同水平有了明显进步,海上救治各类伤员的手段有了明显突破,快速反应能力有了明显增强.
作者：吴宣树；李泽；田金豹 刊期： 2009年第09期
军队疗养院机动卫勤分队建设涉及面广,情况复杂,其训练问题影响着全局.笔者就此探讨几个亟待解决的问题.
作者：桑进 刊期： 2009年第09期
本文针对军队医院职能任务拓展和延伸的需要,从政治教育、日常训练、探索创新、基础建设4个方面,阐述了提高核心军事能力,科学推进遂行多样化军事任务卫勤保障能力建设.
作者：刘海军 刊期： 2009年第09期
本文结合在汶川地震伤员救治中的实践和教训,提出山区地震医学救援的4个阶段,对救援期间所面临的问题进行了分析,并为山区地震灾害医学救援提出针对性建议,为部队遂行多样化卫勤保障任务提供借鉴.
作者：郑驰；李勇；谭映军；刘曦；张超群；王魁英 刊期： 2009年第09期
本文分析了基层部队营卫生所的建设与发展面临的问题,比较外军平战时基层医疗卫生保障工作的组织情况,提出只有根据部队建设的客观条件和特点,通过推行科学管理和人才队伍建设,在基层部队营卫生所信息系统的平台上,提高基层部队卫勤资源的质量和利用效率,推进国防现代化建设的步伐.
作者：欧崇阳；宁慧杰；孙逊；卢杨 刊期： 2009年第09期
目的:探讨海军飞行员对生活质量的综合评价并与其他现役军官对照组分析,以为飞行员提供有针对性的整体疗养服务.方法:采用GQOLI-74生活质量综合评定问卷,对随机抽取的各52名入院疗养的飞行员和其他现役军官分别进行调查,数据采用x2,u检验进行统计分析.结果:飞行员整体生活质量综合评价略高于对照组(P<0.05),但在精神紧张度、躯体不适感、工作与学习等负性因子明显高于对照组(P<0.01).结论:飞行员自我评价与其工作性质、职业特点有一定关系,提示疗养服务应针对飞行员需求,以提高其疗养保健效果.
作者：徐军明；赵威丽；宋学岐 刊期： 2009年第09期
近年由于军队医院的精简和调整[1],使某些地区沿革多年的部队医疗体系保障格局发生了很大的变化,尤其是军队干休所离退休干部的就医问题更为突出.本文通过对某地区军队干休所就医环境的变化及离退休干部的健康状况调查分析,探讨在新形势下军队医院更好为军队离退休干部服务.
作者：苏玉文；王利群；张延霞；宋毓敏；王永清；刘永强 刊期： 2009年第09期
全军的医疗保障制度改革已经过去4年多时间,其中将原先的随军家属包干医疗改为优惠医疗的政策,在提高随军家属医疗保障的公平性和效率以及控制医疗消费的过快增长起到了积极作用.但是,在近几年的工作实践中,发现随军家属的保障模式仍然存在一些问题,军委、总部也要求加快后勤保障社会化部分,深化军队医疗保障制度改革.在此背景下,笔者提出了随军家属医疗保障制度改革的相关认识和思考,推进随军家属医疗保障社会化进程.
作者：段丽萍；张献志 刊期： 2009年第09期
为了解热带海岛地区部队官兵伤残发生的特点及规律,本文对某热带海岛部队1997-2007年501名伤残官兵的伤残情况进行了调查分析.1 对象和方法1.1 对象以某部1997-2007年评残的501名官兵作为调查对象,年龄18～42岁(平均年龄20.6岁),其中义务兵331人、士官128人、干部42人.调查内容包括伤残原因、训练伤致残病种和不同军兵种训练伤致残病种分布.
作者：赵丹；吴旻；陆卫军；刘来生；龙仕柏；林莉莉 刊期： 2009年第09期
目的:通过MMPI测评结果,了解维和官兵心理特征,评估心理状况和心理问题,进行针对性心理咨询和心理治疗.方法:应用399题的MMPI测查表,进行团体测验,并与中国常模对比分析.结果:参与维和的官兵在任务区恶劣环境的作用下,心理健康水平明显下降,存在明显的心理异常现象.讨论:维和的恶劣环境、生活条件、任务性质严重影响官兵的心理健康,做好维和部队的心理卫生工作非常重要,配备专职或兼职心理医师是非常必要的.
作者：贾享明；魏立；王宗英；刘文 刊期： 2009年第09期
作者： 刊期： 2009年第09期
我军的野战外科学,是在历次革命战争的战伤救治实践中逐渐形成的,并随作战武器、战争形态、战术变化以及一般科学和医学科学的发展而发展起来的.本文对土地革命战争时期、抗日战争时期、解放战争时期和新中国我军野战外科学的战伤救治组织、战伤救治技术和野战外科医学教育的历史演进进行了分析,在此基础上,总结了我军野战外科学的几个特点.
作者：李勇；罗长坤 刊期： 2009年第09期
加强联勤医院海潜科建设是军队卫生联勤保障改革的重要任务之一,联勤医院海潜学科的建设现状与海军潜艇、潜水人员的医疗保障需要尚有较大差距.本文初步分析目前海潜科存在的主要问题,对这些问题提出了相应的对策,并提出几个需要重点注意的问题.希望引起有关人员对海潜科建设的关注,并供政策制定和管理机关参考.
作者：管亚东；方以群 刊期： 2009年第09期
医学影像学科的飞速发展,对影像学科的诊断质量、服务质量有了更高的要求.作者根据实际工作经验,探讨军队中小医院医学影像科的问题,寻找解决的对策.
作者：孙建军；陈自谦 刊期： 2009年第09期
分析科室放射治疗专业开展4年运营管理的情况,提出医院建设新型学科所要考虑的服务、质鼍、效率、科研、文化等综合运营管理因素,从规范制度、细化服务、市场包装、指控落实、设备使用和保障着手,旨在提高医疗质量,与大型设备的使用的效率,激励学科建设迈上新台阶.
作者：郑明民 刊期： 2009年第09期
本文通过对军队疗养院学科现状进行分析,剖析了学科建设的优势和劣势,提出了以健康管理、战伤康复、专病疗养等为核心的学科建设构想.
作者：王俊；常捷；王贵国 刊期： 2009年第09期
医院以科学发展观为指导,积极探索医院后勤社会化保障的新路.军队医院后勤社会化保障抓住了主要矛盾,同时实施全程财务监督和管理,社会化保障中的许多问题迎刃而解.
作者：王斌 刊期： 2009年第09期
实行医院后勤保障社会化是市场经济发展的客观要求,是医院后勤工作的总体趋势.军队医院后勤社会化既要符合军队医院发展的一般要求,又必须能够满足战时卫勤保障的需要.军队医院后勤保障社会化改革数年来,取得了一定的成绩,但是改革中也出现了一些问题,值得分析.
作者：侯乃铉 刊期： 2009年第09期
建设社会主义和谐社会,开展社会主义荣辱观教育,开创医院医德医风新局面,需要加强和改进医院职工的思想政治工作,需要改革传统思想政治工作中那种教条式的理论灌输和形式主义的学习方式[1].军队医院具有专业性强、技术人员多、开放程度高的特点,在组织开展思想政治工作时往往会遇到思想难统一、学习难坚持、教育难集中、工作难落实的现象.因此,在坚持思想政治工作首位意识的同时,不仅要加强社会主义市场经济下军队思想政治工作所面临的新情况、新问题、新对象研究和探索的力度和速度,更要紧紧抓住医院自身建设的规律和特点,不断确立与之相适应的工作思路和方法,才能真正掌握医院思想政治工作的主动权,增强思想政治工作的针对性和有效性.
作者：胡徽东 刊期： 2009年第09期
青年医务人员是医疗服务中的生力军和后备人才,青年医务人员的思想观念、行为方式和社会价值观直接影响其成长、成才.加强青年医务人员医德教育,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,正确对待改革中的利益调整,增强救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨意识,在执业生涯中始终崇尚清廉、廉洁行医,是需要认真探讨的重要课题.
作者：张云；杨昱华；沈琴 刊期： 2009年第09期
提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力,必须充分发挥思想政治工作服务保证功能.1 坚持全程跟进不断打牢完成多样化军事任务的思想基础近年来,医院先后组织参加了抢救汤山中毒群众、赴赞比亚医疗援助、抗击非典、抗雪救灾等任务,尤其是汶川抗震救灾,全院人员闻令而动,全力以赴,5月26日抽调15人赶赴灾区,27日紧急收治36名灾区伤员,医院全体经受了近似实战的考验.实践中感到,多样化军事任务政治敏感性强、情况复杂,参战官兵既要有精湛的战术技术,更要有过硬的思想作风.这就要求必须把思想政治工作贯穿到完成多样化军事任务的全过程.
作者：梁军 刊期： 2009年第09期
加强和注重医院内涵建设、提供高品质的医疗服务是提升医院竞争力和创新的基本要求,以文化建设驱动人才培养和品牌经营日益受到医院管理者的重视.加强医院内涵建设,关键是要增强员工的归属感,构筑共同的价值观念、信念追求,潜移默化地提升员工的思想、文化、道德素质等在医院运行中所产生的能动作用,从而不断拓宽医院的生存与发展空间.
作者：余维涛；张立；陈荣剑 刊期： 2009年第09期
贯彻落实大力培育当代革命军人核心价值观的要求,把培育当代革命军人核心价值观的活动与医德医风建设结合起来,围绕强化医务人员的核心价值观和解决医德医风建设的现实问题,对深化医德医风建设有重要意义.
作者：秦大明；王慧 刊期： 2009年第09期
1 医院精神的内涵医院精神是医院文化的一个核心部分,作为指导员工行为的精神动力,会经常不断地在员工思想和行动中起作用,成为推动医院发展的动力支柱[1].
作者：叶德邵；凌小明；董少良 刊期： 2009年第09期
医院面对新形势带来的机遇与挑战,把医院文化建设摆在战略位置进行积极探索和实践;坚持以先进性要求定准办院方向,以建精品的标准塑造医院品牌,以长效性机制建立培育体系,以人性化理念优化人文环境;取得了良好的效果,凝聚了发展力量,强化了竞争实力,提升了医院形象,使医院步入了快速发展、科学发展、创新发展的轨道.
作者：魏纹 刊期： 2009年第09期
医院形象是社会公众对医院的一种整体看法和评价,是医院巨大的无形资产和增加效益的无形推动力,关系着医院的发展前途和命运.打造医院品牌的良好形象,对于提升医院的文化品位,提高医院的知名度,增强医院在医疗市场中的竞争力,提高医院的经济效益和社会效益,促进医院全面、和谐、可持续发展具有十分重要意义.
作者：李艳 刊期： 2009年第09期
