陈正启；严犇；张艳；王文刚；顾向东
目的：探讨小组干预对改善糖尿病患者焦虑水平、社会支持状况的效果。方法：52名糖尿病患者分为实验组24例，对照组28例。实验组接受医务社会工作中的小组工作干预，对照组观看健康教育片，对两组在干预前、后分别进行焦虑水平和社会支持的测量。结果：干预前，实验组和对照组在焦虑水平、社会支持上的测评结果无统计学意义（37.5±7.7/35.5±6.7，t=-1.91，P>0.05；39.4±6.0/37.6±5.8，t=1.510，P>0.05）。小组干预后，实验组的焦虑水平和社会支持相比干预前有显著差异（P<0.05）。结论：医务社会工作的小组干预可降低糖尿病患者的焦虑水平，提升社会支持水平。
作者：陆培兰；方秉华；阎玮婷 刊期： 2014年第01期
针对喀什地区区域卫生规划研制工作的背景情况、重要意义、主要内容及核心问题进行了总结和分析，并从“借鉴上海规划经验，统筹考虑若干问题”、“结合上海援疆规划，明确卫生发展目标”、“依托上海专项支持，提升公卫发展水平”、“巩固对口扶持机制，建立稳定‘输血’通道”及“创新学术交流机制，提升人才‘造血’层次”等五方面“援疆特色”，阐述了上海卫生援疆工作与喀什地区卫生众多领域的紧密关系，建议喀什地区区域卫生规划的研制工作，除了注重一般地区区域卫生规划工作的研制流程和规律，还要充分考虑和结合上海卫生援疆工作，依托上海的优势资源，推动区域卫生的整体发展。
作者：吴文辉；何珂；包江波；朱立国；汪玲 刊期： 2014年第01期
2013年12月6日，深圳正式启动史上大规模的招医引才行动以来，一周时间收到了2435人简历，其中网上收到1476人简历。除了12月6日在北京大学医学部组织的大型现场招聘会，深圳市在北京、广州、沈阳、长春、武汉、长沙、成都、重庆、西安9个城市设立了固定的招聘联络点。深圳网上招医平台和微信也已启动，持续提供专业技术人才信息库和岗位需求信息。下一步为更好地吸引医学人才，深圳市还将继续发挥卫生系统集中招聘优势，建立集中招医的长效机制。此外，还将优化调整人才引进政策，尽快出台优惠政策，简化医疗卫生人才的招聘程序，并争取对原特区外医院和基层医院等急需用医的单位给予一定的政策倾斜，提高医务人员工作待遇，增加现实吸引力。新的深圳市住院医师规范化培训办法也将尽快修改出台，提高薪酬待遇，放宽入职条件。
作者： 刊期： 2014年第01期
采用SWOT（S-优势，W-劣势，O-机会，T-威胁）法综合分析某院的现状，探讨建设区县脑卒中临床救治中心对综合性公立医院发展的战略意义，指出应充分发挥内部优势，注重利用外部机会，着力规避外部威胁，努力克服内部劣势，构筑持续发展型战略，并提出该院建设“闵行区脑卒中临床防治中心”持续发展型战略的对策及建议。
作者：段磊；王大连；郭净燕；施坤；李方明；宋金波；徐宏智；张瑜；任传成；向明 刊期： 2014年第01期
本刊讯由卫生资源杂志社主办，上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会等协办的“中国医改之慢病管理论坛：服务变革与支付创新”2013年12月13日在上海召开。会议分为“慢病的医疗服务体系：重组与变革”与“慢病的医疗保险支付体系：探索与创新”两大议题，上海市卫生发展研究中心金春林常务副主任主持会议。
作者：操仪 刊期： 2014年第01期
许铁峰，男，1971年10月生，研究生（博士），副研究员。现任上海市卫生和计划生育委员会干部人事处处长，上海市医学会医学教育专委会顾问。1990-1994年就读于第二军医大学；1994-1997年于沈阳军区第205医院任药剂师；1997-2003年于第二军医大学攻读硕士、博士研究生；2002-2004年任上海交通大学讲师；2004-2012年任职于上海市卫生局科教处，历任主任科员、副处长；2012年3月-2013年8月任上海市卫生局干部人事处处长；2013年8月起任上海市卫生和计划生育委员会干部人事处处长。
作者： 刊期： 2014年第01期
通过门诊大修改造案例，介绍了三级综合性医院门诊设计上如何关注细节，在流程再造、诊疗模式变革、人性化措施、色彩安排、信息系统上体现现代医院的服务要求以及现代医学模式的需求。
作者：陈正启；严犇；张艳；王文刚；顾向东 刊期： 2014年第01期
目的：了解与提出深化医改形势下人口老龄化的现状及养老护理保健卫生资源配置的问题，为做好老年人养老护理保健工作提供政策依据。方法：主要用调查法和观察法等描述性研究的方法进行综合描述。结论：提出加强农村养老护理保健机构建设、培养农村养老护理保健机构人才等建议。
作者：张宗光；吴永利 刊期： 2014年第01期
第一家登陆国际资本市场的中国医疗服务企业--凤凰医疗在港交所上市后受到市场热捧。未来凤凰医疗仍将以综合医院投资为主，继续参与北京市医改。2010年，凤凰医疗借鉴国际通行的PPP方式（公私合作伙伴关系），对门头沟区医院进行了改革，建立了现代医院治理结构。其后，凤凰医疗又参与了京煤集团总医院、门头沟区中医医院的改革。截至2012年底，凤凰医疗集团旗下共管理2家三级医院、3家二级医院、7家一级医院、28家社区服务中心，医疗服务年度收入达到18亿元。从目前的业务格局来看，凤凰医疗的整合范围均为非营利性公立医院。
作者： 刊期： 2014年第01期
美国加州对医疗机构床位进行分类许可和管理，明确体现了一般和特需床位需求的情况，对医疗资源优化配置起到了基础性作用。在国内医疗资源调整过程中，可以借鉴加州医疗机构床位分类管理模式，但在床位类别划分和科室归类上应做适当调整。通过对上海医疗机构床位分类的应用研究，可以看出上海医疗机构床位总量应适当增加，床位结构上宜作较大调整。
作者：何雪松；曹晓红；李力达；周益众；张冬兰；Stuart O.Schweitzer；陈英燿 刊期： 2014年第01期
王彤，男，1970年5月出生，汉族，中共党员。现任上海市卫生和计划生育委员会新闻宣传处处长、上海市卫生系统精神文明建设办公室主任。曾在上海市卫生局办公室、产业办工作，历任上海市卫生局团委书记、上海市中医医院党委书记、上海市卫生局新闻宣传处处长。兼任中国医院协会医院文化专业委员会副主任委员，上海医院协会医院文化专业委员会副主任委员，上海医学伦理学会副会长、秘书长，《健康报》上海记者站站长，复旦大学健康传播研究所学术委员会委员。
作者： 刊期： 2014年第01期
上海近年来社会资本办医大项目--上海远大健康城在青浦奠基启动，快3年后投入使用。未来的这个完全由民营资本按非盈利性三级甲等医院标准打造的医院位于青浦徐泾镇，占地约1.65×105m2，建筑面积46万m2，仅地下停车场就有10万m2，规划以一所三级非盈利性医院--上海医谷医大医院、一所二级国际医院--上海医谷国际医院和十大独立专科集群形成一个开放式超级医疗联合体，各集群专家团队技术在健康城内共享，而特殊病人（如SARS等高传染性病人）全部独立集纳，有效控制疾病传播路径。据悉，首期项目预计2016年底、2017年初露面。
作者： 刊期： 2014年第01期
根据我国医疗技术发展的现状和趋势、卫生体制改革的总体特点和方向，对当前上海实行的医疗服务价格项目规范（《上海市医疗机构医疗服务项目和价格汇编（2010）版》）和《全国医疗服务价格项目规范（2012年版）》进行系统比较；查找两版规范间存在的差异，分析其原因，并提出上海版规范与国家规范相衔接的相关政策研究的建议。
作者：兰晶；段光锋；田文华；金春林；贺渊峰；桂一川；李婷 刊期： 2014年第01期
目的：通过对医院实际床位设置使用情况的分析，为医院优化临床科室床位设置提供科学依据。方法：采用回顾性研究的方法，提取某院2012年度医疗统计报表数据，应用Excel 2003统计软件，利用病床工作效率指标计算出各科平均开放床位数的95%可信区间并据此分析。结果：某院2012年全年床位设置齐全的21个临床科室中7个科室床位设置比较合理，14个科室床位设置存在偏多或偏少现象。结论：21个临床科室中床位设置需要调整的有11个科室，建议医院需要根据各临床科室床位使用情况，及时调整床位配置，采用动态管理，从而更有效地利用病床资源，创造良好的社会效益和经济效益。
作者：虞晓岚 刊期： 2014年第01期
目的：通过分析上海市放射诊疗机构对放射卫生技术服务的需求，预测放射卫生技术服务机构需要的人力资源情况。方法：结合文献数据和网络资料，分析上海市放射诊疗机构数量、放射工作人员和仪器设备的变化趋势，依据国家现行法律法规中规定放射诊疗机构必须开展的放射卫生技术服务项目，采用卫生服务需求法预测放射卫生技术人员数量。结果：上海市目前约1400家放射诊疗机构、6400名放射卫生工作人员和3700台放射诊疗设备，满足这些放射诊疗机构放射卫生技术需求约需配备330名放射卫生技术服务人员。结论：上海市放射诊疗机构的基数大、增长快，放射工作人员数量不断增多，仪器设备更新换代变化明显，对放射卫生技术服务的需求无论在技术上还是人员上都将持续增加，政府应予积极支持引导其发展。
作者：田雨来；常秀丽；周志俊 刊期： 2014年第01期
2014年元旦起，南京六合、浦口、高淳、溧水区辖区内所有区级公立医院和化工园区内的区级公立医院将跟进改革。南京市物价局下发《南京区级公立医院医药价格综合改革实施意见》，全面取消药品加成，除中药饮片和医院制剂外，药品一律按进价“零差率”销售，同时提高诊察费、注射护理、手术、住院费用，达到总体支出水平平衡。药品加成取消按7∶2∶1消化。意见明确，合理的药品差价额，70%通过调整医疗服务价格补偿，20%由财政给予补偿，10%由医院提高管理水平自我消化。医保跟上，总体不增加病人负担。改革后收费主要变化：1.取消2项特需医疗服务项目；2.提高诊察费项目价格；3.提高部分注射、手术、床位价格；4.降低CT等大型检查价格。此次改革的公立医院还将降低X线计算机（CT）扫描、磁共振扫描（MRI）大型设备检查的指导价格，取消上浮15%的规定，降低的检查价格差价，不计入调价规模。
作者： 刊期： 2014年第01期
目的：研究湖北省政府2007-2011年卫生投入水平和配置情况，分析存在的问题并提出相应对策。方法：采用Excel 2010和SPSS 17.0对数据进行整理分析，运用筹资来源法对2007-2011年湖北省政府卫生支出进行测算，并和全国（大陆地区）水平比较。结果：2007-2011年，湖北省政府卫生支出从80.82亿元上升至278.05亿元，占国内生产总值（GDP）、卫生总费用和财政支出比重总体呈上升趋势，政府卫生支出的增长速度高于财政支出的增长速度。结论：近几年湖北省政府卫生投入发展趋势较好，政府卫生投入与经济水平基本协调；与全国各省份比较，人均政府卫生支出水平较低。下一步工作中，需优化政府卫生投入结构，提高政府卫生投入的针对性，实现政府卫生投入的公平性。
作者：孙敏；宇传华；杨子娟；连肖；何良；刘家元；马荣娴；张爽 刊期： 2014年第01期
在肯定“社区医生要开展科研”基础上，具体阐述社区卫生服务机构及医务人员为什么要做科研和社区卫生科研能进行哪些方面的研究，并指出社区卫生开展科研具有研究内容与方法上的先天优势，应转换思维，跳出临床医学的框架，在自然科学与人文社会科学交叉融合的全科医学领域内开展社区卫生科研。
作者：张勘；沈福来 刊期： 2014年第01期
目的：分析农村基层卫生人员满意度及影响因素，为加强卫生人才队伍建设提供参考。方法：在安徽省抽取3个样本县发放调查问卷，共调查380名乡镇卫生院人员和村医，用多元线性回归方法分析工作满意度的影响因素，对定性资料的主要问题和观点进行提炼。结果：基层卫生人员总体满意度水平较低，仅有40.90%的人对工作满意；不同满意度因子中，对收入水平、福利等不满意；不同专业人员中，村医满意度低。收入水平低、工作量大是工作满意度低的主要影响因素。结论：较低的工作满意度会导致较低的服务质量和较高的人员流失率，亟需将增加的政府投入转变为卫生人员收入与福利水平的改善，进而提高工作满意度水平，这是吸引和留住农村基层卫生人才的关键。
作者：何平；赵晓娟；刘博；孙强；左根永 刊期： 2014年第01期
对卫生技术评估主要应用方法和评估程序、应用和传播进行了简要介绍，并针对我国卫生技术评估发展存在问题提出了发展建议。
作者：金春林；王海银；陈洁 刊期： 2014年第01期
中国卫生资源杂志
主管:中华人民共和国卫生部
主办：中国卫生经济学会 卫生资源杂志社
