学术投稿

南京地区医务人员继续医学教育情况调查分析

方莹;蒋红兵

关键词:南京地区, 医务人员, 继续医学教育, 培训
摘要:对南京地区省市、区县、社区20家医疗单位发放问卷1 800份.结果南京地区医务人员认为继续医学教育是有必要的,但对目前继续医学教育情况满意率不高.工作忙、经费缺乏是影响参加继续医学教育的主要因素.
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    作者:李霞 刊期: 2013年第06期

  • 医改新形势下县级医院加强人才队伍建设的剖析

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    作者:孙青;王宗芳 刊期: 2013年第06期

  • 关于实施城乡居民大病医疗保险的几点思考

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  • 弘扬高尚医德 和谐医患关系

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  • 政府对我国内部控制发展的影响

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    作者:余菊华 刊期: 2013年第06期

  • 浅析镇江市保健食品市场现状及监管对策

    文章介绍了目前镇江市保健食品的市场现状并就市场监管过程中存在的问题提出相应的监管对策.

    作者:朱恕蓉;王进 刊期: 2013年第06期

  • 建好“三型”党组织 实现医院新跨越

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    作者:李江成;石西洋 刊期: 2013年第06期

  • 医疗机构新农合总额预付制试行体会

    文章简要叙述了江阴新农合总额预付制的内容、目标,阐述了本医疗机构试行一年后的成效和体会,是对新农会支付方式改革的一个有益探索对控制医疗费用合理的增长有较好的作用.

    作者:张宇霞 刊期: 2013年第06期

  • 消化内镜中心医患矛盾产生的原因及防范

    文章重点分析消化内镜中心医患矛盾增多的原因,并提出针对性防范措施:①加强内镜中心管理:②重视患者心理疏导:⑧规范医疗收费标准.

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  • 医院高端员工的管理

    当今世界,知识技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、知识化的两大趋势.在大趋势下,管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效,管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才,而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理.医院属于高端人才比较密集、集中的单位,因此,抓好医院员工的管理,尤其是掌握科研或医疗高端技术以至科研和医疗复合型的高端人才的管理,是医院管理的关键.

    作者:马俊 刊期: 2013年第06期

  • 卫生行风问题分析及对策

    卫生行风是群众关心的问题,成因复杂,具有复杂性和长期性.该文分析了卫生行风问题以及产生问题的现状原因,提出了相关的对策措施.

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  • 用“三个理念”实现“中医特色提升年”的目标

    2013年是南京市江宁区中医院建设史上非常关键的一年,也是机遇.医院党政班子集体讨论确定,用“以病人为中心的服务理念、以健康为中心的医疗服务模式、以无损于患者为先的人文关怀”三个理念去实现“中医特色提升年”的目标,完成今年内完成异地搬迁和等级医院复审两项重点工作.

    作者:马维庆 刊期: 2013年第06期

  • “江苏省集约式诊疗服务平台”的应用与实践

    通过与“江苏省集约式诊疗服务平台”对接,制定规章制度、完善预约措施等,指导患者使用该平台进行预约挂号就诊.初步解决了门诊“三长一短”现象,让有限的门诊资源发挥大的医疗效益,促进医患关系的和谐.

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  • 规范采购流程 降低医疗成本

    严格落实采购制度,规范采购流程,有利于提高医院的经营效率,降低医院的成本,促进医院的良好发展,有效减少患者的经济负担.

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  • 院长负责制下医院党务干部队伍作用初探

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    该文以文献计量学指标对南京市妇幼保健院2006-2011年间在国内期刊发表的科技论文进行统计分析,以了解该院的科研现状、学术水平及在科技论文产出方面存在的不足,为科研管理、学科建设及确定重点发展方向等工作提供参考依据.

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  • 宿迁市二、三级医院信息化建设现状分析与研究

    文章调查了宿迁市27所二、三级医院信息化建设情况总结了在信息水平、资金投入、人才建设、安全管理等方面存在的问题和不足,并提出相应的对策和建议.

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