沈一展；吴建国
近年来,献血与用血的矛盾日益突出,血荒已在全国蔓延开来,而随着网络的普及,一些不良舆情又在严重干扰着无偿献血事业的正常发展.1 不利网络舆情冲击无偿献血事业网络通过其自身强大的舆论宣传作用,完全有能力对血站以及血站工作人员的形象产生直接的作用,而这种直接作用不经过滤,有意或无意地放大渲染,对民众的思想形成强烈冲击,产生情绪低落、埋怨、激愤等负面舆情.网络上曾经发过一篇《医生揭露无偿献血的惊人内幕》的文章,许多网友不但没有从根本上认识到问题的本质,反而充分发挥自己主观臆断,以讹传讹,让全国无数参加无偿献血、不求回报的爱心人士心寒不已.该文举例几点献血的危害,我们逐一分析:
作者：严阵；徐杨荪 刊期： 2013年第06期
随着医疗卫生体制改革的深化,医疗市场竞争日益加剧,广大患者医疗需求不断增长,医疗卫生事业进入了一个关键的发展期.医院党员队伍中的青年党员朝气蓬勃,具有极大的可塑性和创造性,是一支不可忽视的智慧和力量群体,担负着医院建设与发展的重要任务.为做好医院青年党员的思想政治工作,及时洞悉医院青年党员的思想状况,医院党委于2013年初以调查问卷的形式进行了青年党员思想状况调查.
作者：张国有；胡频 刊期： 2013年第06期
近年来,随着互联网和手机等新兴媒体在我国的普及应用,尤其是随着以微博为代表的Web2.0应用的飞速发展,网络舆情成了公共危机事件发生发展的推手.而网络遇上医疗——民生关注的焦点之一,势必会成为风口浪尖,如何用好网络这把“双刃剑”,发挥网络的正能量,妥善应对和处理医院网络舆情,是在新形势下医院文化建设的一个重要课题.
作者：钱文娟 刊期： 2013年第06期
该文阐述了医疗费用支付方式的形式、支付方式改革的作用,以及公立医院在支付方式改革过程中遇到的问题.通过探索实践,从建立持续的筹资体系,加强医保资金的监管等方面对公立医院支付方式改革提出了建议.
作者：杨谢菲；李伟政 刊期： 2013年第06期
为规范临床用药行为,苏北人民医院把临床合理用药作为落实“三合理”规范的重点,通过“九大举措”,加强了药品临床使用环节监管,有效地提高了临床合理用药水平,确保了医疗质量和医疗安全.
作者：束余声；朱华；许建国 刊期： 2013年第06期
采用问卷调查法,对南京市某三甲医院2008-2012年聘用护士离职人员进行调查.聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等.针对流失原因,提出以下对策:实行岗位绩效工资,调动聘用护士积极性;培养并重用优秀人才;提高护理人员学术和社会地位;合理配置护理人力资源;实行人性化管理等,以减少聘用护士流失.
作者：高仲阳；李国宏 刊期： 2013年第06期
文章以南京市江宁医院为典型案例,探讨我国县(市)级医院在人才队伍建设实践中存在的问题,提出了4项有效的关键实施路径.
作者：孙青；王宗芳 刊期： 2013年第06期
医院文化建设是医院人文管理的基础,医院的人文管理积极推动着医院的文化建设、人文服务,努力实现医院文化建设与人文管理的和谐统一成为现代医院管理者的崇高职责和使命.
作者：范辉 刊期： 2013年第06期
多年以来,江苏省太湖干部疗养院坚持将宣传思想工作作为推动事业快速、健康发展的有效抓手,积极探索工作新机制、新途径和新方法,不断提高宣传思想工作的凝聚力、生命力、亲和力和说服力.
作者：李兰萍；朱海波 刊期： 2013年第06期
通过与“江苏省集约式诊疗服务平台”对接,制定规章制度、完善预约措施等,指导患者使用该平台进行预约挂号就诊.初步解决了门诊“三长一短”现象,让有限的门诊资源发挥大的医疗效益,促进医患关系的和谐.
作者：苗敏；王业国 刊期： 2013年第06期
卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的.2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中,收到了良好的效果.
作者：赵玲；龚卫宁 刊期： 2013年第06期
通过分析南京医科大学附属口腔医院实施“355”人才工程的背景、选拔办法、培养内容、考核标准、实施效果等,总结人才工程实施的经验,反思人才培养中的得失,从而更好地做好人才培养工作,促进医院发展.
作者：闻倩；刘来奎；杜祥永 刊期： 2013年第06期
文章简要叙述了江阴新农合总额预付制的内容、目标,阐述了本医疗机构试行一年后的成效和体会,是对新农会支付方式改革的一个有益探索对控制医疗费用合理的增长有较好的作用.
作者：张宇霞 刊期： 2013年第06期
近年来,苏北人民医院根据新进人员的特点如:重自我,缺乏集体团结精神;重利益,缺乏责任感;重理论,缺乏实践和创新的需求;体能差,缺乏刚柔之韧等,摸索并逐步完善一套全新的岗前培训方法,即将封闭式军训融入到岗前培训内容中,取得了预期的效果.如制度的遵守和执行、科内团结协作、整体工作面貌、员工的体能和非正常离岗率均得到了一定程度的提高和改善.
作者：王咏梅；苗木；鞠永和 刊期： 2013年第06期
文章分析了医院建筑建设中存在问题,提出了改进方法,并总结了笔者医院节能降耗的具体做法.
作者：张文捷；杨昌松 刊期： 2013年第06期
维护、教育、建设和参与是工会的四项基本职能,也是加强和改进新时期工会工作的四个着力点.在推进科学发展、建设一流医院的进程中,苏州大学附属第二医院工会以创建“模范职工之家”为目标,以制度化、规范化建设为动力,以品牌和特色活动为抓手,确立了“创新创优创品牌、建会建家建和谐”的工作思路,认真履行四项职能,在医院的改革、发展和稳定中发挥了工会的积极作用.
作者：舒金霞；葛扣喜 刊期： 2013年第06期
严格落实采购制度,规范采购流程,有利于提高医院的经营效率,降低医院的成本,促进医院的良好发展,有效减少患者的经济负担.
作者：张彧 刊期： 2013年第06期
根据个案追踪法原理,应用追踪地图、细则评分和医护座谈等形式对苏北人民医院内分泌科在2012.08-2013.05期间的8例输血患者进行自我评估,发现重点环节缺陷在于患者权益和沟通、输血医师行为质控等方面,制定相对的改进措施,实现科室持续改进输血安全,改进科室输血质控流程,深化医护人员对输血安全的认识.
作者：吉承玲；刘彦；陈静；张真稳；谢雯俊；吴文俊 刊期： 2013年第06期
调查南京市第二医院2010-2012年期间门诊、病房及传染病科的日志登记或病例,结果不同年份医院传染病报告的及时率、完整率和准确率均呈现上升趋势,差异具有统计学意义(x2=12.46、10.31、21.23,P＜0.05).而报卡平均时限占规定时限比值则呈现逐年缩短.经两两比较发现传染病科的及时率明显高于门诊,而门诊则明显高于病房,且差异具有统计学意义(x2=7.46、5.22、6.43、4.46、6.93、5.62,P＜0.05).不同科室的完整率比较则无明显差异(P＞0.05).传染病科的准确率明显高于病房,而病房则明显高于门诊,且差异具有统计学意义(x2 =8.11、6.72、5.36、7.44、6.83、4.21,P＜0.05).提出加强医院内传染病传播流行的防控工作,要将传染病防治专项经费落实到位,加强对临床医生的培训,提高诊疗水平,减少诊断盲区;加强医院的信息化网络化管理,提高工作效率.
作者：易永祥；赵伟；张国有；卢涛；魏强；鲁桂兰 刊期： 2013年第06期
我院近年来通过构建医院职工文化体系建设平台,强化对职工的关爱,凝聚积极向上的精神动力,医院在医疗质量和技术水平、服务功能和医德培养,以及社会效益和经济效益等方面取得了可喜成绩.
作者：张敏 刊期： 2013年第06期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
