唐怀青；李学庆
卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的.2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中,收到了良好的效果.
作者：赵玲；龚卫宁 刊期： 2013年第06期
2012年初,泗阳县卫生局为全面加强民营医院临床护理工作,以“三贴近”(贴近患者、贴近临床、贴近社会)为指导思想,在全县4所二级民营医院启动开展优质护理服务示范工程建设活动.在4所医院的各大病区中,选择思路清晰、富有责任心、综合协调能力强、精于管理的护士长,带领组织护理团队协同努力,将病危病重患者多、基础护理任务重、工作量大、护理人员配置符合要求,同时具有推广意义与实践价值的病区作为示范病区,经过筛选,县人民医院普外科、县中医院一病区、仁慈医院五病区、康达医院重症医学科等先期开展创建活动.
作者：胡伟；张静 刊期： 2013年第06期
目的 探讨“以家庭为中心”的护理模式对回流灌肠的影响.方法 将苏州大学附属儿童医院2011年1月到2013年6月收治的先天性巨结肠患儿124例,随机分为实验组和对照组各62例,对照组进行常规护理及健康教育,实验组给予“以家庭为中心”的护理,实行个性化的健康教育,比较两组患儿不同护理干预后的灌肠疗效.结果 实验组患儿家属掌握回流灌肠方式的时间、患儿上呼吸道感染次数、术中肠道清洁程度、家属满意度,经t检验,P＜0.05.结论 “以家庭为中心”的护理模式可显著提高巨结肠患儿回流灌肠的疗效,提高家属满意度.
作者：曹永娟 刊期： 2013年第06期
医院档案管理必须适应医院工作发展的需要,不断优化档案管理环境,提高档案管理人员的自身素质,创新档案管理手段,建立档案管理科学体系,构建规范的电子化、自动化管理体系,从而实现医院档案管理的现代化,更好地服务于临床医疗、护理、科研及教学等工作.结合我院档案管理的经验,总结出如下三点要素,与同行商榷.
作者：孙希文 刊期： 2013年第06期
南京大学医学院附属鼓楼医院凝练医院精神文化,促进入文医院发展;打造医院物质文化,促进人文医院发展;完善医院制度文化,促进人文医院发展.抓好医院文化建设,培育先进的医院文化,是促进医院发展的有效途径.
作者：管燕萍 刊期： 2013年第06期
学习型组织建设是行业文化建设的重要内容和载体,也是行业文化建设在广度和深度上的拓展.实现学习型组织建设和文化建设的融合,对提升队伍素质,促进事业发展,打造具有竞争优势、可持续发展的医院具有重要意义.
作者：印小荣；朱艳春 刊期： 2013年第06期
泰兴市第二人民医院积极深入开展“规范医疗服务行为,构建和谐医患关系”主题活动,以“二级甲等”医院创建为动力,优化服务流程,持续改进质量,坚持医德医风教育4个方面的结合,突出教育为先的医德医风培养体系;把加强医德行风建设作为创建等级医院的重要内容,抓好4项医院“阳光”工程,切实规范医疗服务行为,不断推进优质服务工程,塑造医院良好形象;以内外结合的监督体系为保障,扎实推动医德行风的长效管理.
作者：李国俊 刊期： 2013年第06期
医院办公室是一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、连接内外,保证各项管理工作正常运转的中心枢纽.其主要职能为管理、协调、服务、信息处理和督办,既要进行日常事务管理,又要参与医院经营管理.办公室工作是否科学以及科学化的程度如何,直接关系到所在医院的形象和管理效能的高低.在新形势下,只有主动适应新要求,不断增强办公室的管理能力和服务水平,才能有效地推动医院各项工作的开展.
作者：尚志君 刊期： 2013年第06期
医院廉政文化建设与思想政治工作根本目的一致,作用相互交叉,必须注重廉政文化建设方法与手段的创新,坚持短期效果与长期培育相结合,通过扎实开展廉洁教育、深入推进倡廉活动、建立健全防控体系等措施,建立健全廉政文化与医院思想政治工作相融合新机制.
作者：王建军；程娟娟 刊期： 2013年第06期
为做好我市干部保健工作,2010年以来,市干部保健委员会办公室(以下简称市保健办)在组织实施机关干部年度健康体检工作的过程中,采取“先摸底、后实施”、“集中”与“分散”相结合、“加”与“减”相结合、“整体服务”与“个体服务”相结合等措施,确保干部健康体检率达到98％以上.
作者：昝伟峰 刊期： 2013年第06期
近年来,志愿者工作在全社会蓬勃开展.以共青团组织为核心,积极倡导志愿服务新风,是新形势下医院文化建设传承与创新的有效举措之一.志愿者精神倡导社会大学生群体、医院青年员工积极参与,用先进典型引导志愿服务,通过褒奖优秀、完善管理等一系列有效措施.发挥基层团组织的导向作用和优秀青年的表率作用,实现志愿服务与发挥团员先进性的互相促进,推动志愿者服务工作健康发展,实现志愿服务长效化.
作者：杨炎 刊期： 2013年第06期
南京医科大学第二附属医院以病人为中心,制定切实可行的活动计划,充分发挥党组织网络推进作用,全员参与,注重细节,促进了主动服务意识的增强和服务态度的好转,使医院社会效益、经济效益著提高.
作者：佘宛达 刊期： 2013年第06期
在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础.
作者：赵沛；钱玲梅；金鈺平 刊期： 2013年第06期
南京市溧水区人民医院是一所综合性二级甲等医院,开放床位850张,在职职工1 000余人.多年来,我院坚持职工代表大会制度,并不断加以完善和创新,取得了较好成效,工会先后获得江苏省和南京市“模范职工之家”等荣誉称号.近期,该院工会召开了一次职代会,并进行了换届选举工作.整个程序严谨规范,又不乏创新和亮点,上级工会高度赞扬,并组织40余家基层工会现场观摩.
作者：石春国 刊期： 2013年第06期
通过开展基本公共卫生服务项目中的卫生监督协管服务工作,研究实施卫生监督协管服务工作的精细化管理的方法和措施.
作者：崔国静 刊期： 2013年第06期
医院收入主要来源于收费处收取的门、急诊和住院病人的货币资金和其他资金.收费管理制度的完善不仅是医院财务管理工作的重要环节,也是医院内部控制的重要环节,文章从现金管理、票据管理、退费管理等三方面阐述如何加强收费处内部控制管理.
作者：王卉卉；吴家晖；张晨阳 刊期： 2013年第06期
抗菌药物滥用已能成为广大百姓高度关注的问题,本文分析了抗生素滥用的原因主要是抗菌药物滥用整治力度不足、监管机制不健全.在治理上重点加强监管、加强临床药师的作用以及医药分开是关键.
作者：崔康 刊期： 2013年第06期
通过医院政治行动研究对医护人员的“高原现象”进行分析对策并破解,将理论培训、科研与临床结合,专家指导与同伴相助相结合,扩大视野与个人反思相结合这3个结合点运用于医院管理中为医务工作者提供有效激励与知识支撑,提升医护人员的专业地位,改善医护人员的知识结构,激发的医护人员自我发展需求.使其体味到突破自身“高原现象”的个人成就感以及技能服务于病人职业自豪感.
作者：李翀；陈健；李祥元 刊期： 2013年第06期
2013年江苏省血液中心对全省14家省市级采供血机构进行了血液管理信息系统的全面调研,对收集到的资料进行分析与梳理,剖析几年来取得的成绩和存在的问题,并对全省采供血机构信息化建设的发展提出相关建议.
作者：周春；南敏；叶小凡 刊期： 2013年第06期
维护、教育、建设和参与是工会的四项基本职能,也是加强和改进新时期工会工作的四个着力点.在推进科学发展、建设一流医院的进程中,苏州大学附属第二医院工会以创建“模范职工之家”为目标,以制度化、规范化建设为动力,以品牌和特色活动为抓手,确立了“创新创优创品牌、建会建家建和谐”的工作思路,认真履行四项职能,在医院的改革、发展和稳定中发挥了工会的积极作用.
作者：舒金霞；葛扣喜 刊期： 2013年第06期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
