学术投稿

《中国高血压患者教育指南》正式发布

摘自医学论坛网

关键词:中国, 高血压患者, 患者教育, 医务人员, 心血管病学, 医疗卫生机构, 疾病相关知识, 国际会议中心, 专业委员会, 自我管理, 医疗机构, 危险因素, 认识误区, 国家, 主战场, 医学会, 发布会, 治疗, 责任, 医师
摘要:2013年9月13日,《中国高血压患者教育指南》媒体发布会在北京国际会议中心召开。该指南是在国家卫生计生委支持下,由中国高血压联盟与国家心血管病中心、中华医学会心血管病学分会、中国医师协会高血压专业委员会联合制定,共分为9章11节,不仅包括高血压发生的危险因素、危害、治疗等疾病相关知识,还特别设置了“医务人员对患者教育的责任和内容”“高血压患者的自我管理”“高血压的认识误区”3个章节。该指南强调,基层医疗卫生机构应成为患者教育的“主战场”,大型医疗机构医务人员应对患者主要问题进行1分钟重点教育。
中国护理管理杂志相关文献
  • 携带管路出院患者延续护理服务需求调查分析

    目的:了解携带管路出院患者的延续护理需求及相关意愿。方法:采用自行设计的问卷对9个省市12家三级医院的1300例住院患者进行调查。结果:①与需要专科性管路维护服务的患者相比,需要一般性管路维护服务的患者更愿意选择继续留在医院(χ2=63.183,P<0.001);②携带各种管路患者选择医院护士提供服务的比例高于社区护士(P<0.001),选择社区护士作为服务提供者的患者中,专科性管路的患者比例低于一般性管路患者(χ2=4.203,P=0.040)。结论:应加强和完善延续护理服务中管路维护的规范性,并重点提高社区护士的能力,以满足患者对延续护理服务的需求。

    作者:王亚亚;戴明辉;万巧琴;李昂;杨晓红;么莉;尚少梅 刊期: 2013年第10期

  • 新加坡高学历护士参与研究工作者增多

    护士的主要工作是照顾病人,不过新加坡有越来越多护士也加入研究行业,率领研究队伍改善病人护理。新加坡陈笃生医院早在2007年已成立“护理研究单位”,目的是在护理团队中推广研究文化。目前这个单位有3名护士全职从事研究工作,并已在研讨会和学术刊物上发表研究报告。据报道,陈笃生医院有一组护士在2011年进行研究,设计了一项判定算法(Decision Algorithm),让护士能在病人进食或服药前,就根据判定算法的核对表判断喂食导管的位置是否正确。推行这项判定算法后,只有约14%用导管喂食的病人终需要照X光,让多数病人省去了照X光的费用和减少不必要的辐射。

    作者:摘自健康界网站 刊期: 2013年第10期

  • 特发性肺纤维化患者生活质量特异性量表的汉化及信度效度的初步验证

    目的:形成中文版特发性肺纤维化患者生活质量特异性量表(ATAQ-IPF),并检验其在中国特发性肺纤维化患者中的信度、效度。方法:取得原作者同意并授权后,将量表进行翻译、回译和文化调试,应用翻译和修订的中文版量表ATAQ-IPF和圣乔治呼吸问卷(SGRQ)对75名特发性肺纤维化患者进行调查,采用项目分析方法测定中文版ATAQ-IPF量表各条目的鉴别能力,进行重测信度、内部一致性信度、内容效度、效标关联效度的初步评定。结果:中文版ATAQ-IPF量表含74个条目,除条目49外,各条目与其所属维度的相关系数为0.305~0.962;ATAQ-IPF量表与圣乔治呼吸问卷(SGRQ)的效标关联效度为0.611(P<0.01);Cronbach’sα系数为0.945。结论:中文版量表ATAQ-IPF有较好的信度、效度,可用于评价特发性肺纤维化患者的生活质量。

    作者:潘瑞丽;陈钦洁;郭爱敏 刊期: 2013年第10期

  • 肾病科中药与食物配伍禁忌软件的开发与应用

    目的:开发肾病科中药与食物配伍禁忌软件并应用。方法:收集肾病科常用中药与食物配伍禁忌资料,经分类、整理和分析后,建立计算机数据库,设计开发肾病科中药与食物配伍禁忌软件,并用于患者的健康教育。结果:设计出的肾病科中药与食物配伍禁忌软件科学合理、简便易用,应用于40例患者的健康教育,取得了较好的效果。结论:肾病科中药与食物配伍禁忌软件保证了护士对患者进行健康教育的科学性,使患者用药更加安全、有效。

    作者:高毓蕾;沈麒云;黄柳燕;吴冬春;李黎梅;黄伟;王琳 刊期: 2013年第10期

  • 肺癌中医护理方案临床应用实践

    近年来,国家不断加强对中医药工作的投入,强调中医药事业的发展应突出中医特色。国家中医药管理局以重点专科建设为切入点,一直在如何保持发挥中医药特色优势方面进行探索[1]。中医护理方案的制定是国家中医药管理局面向住院患者,遴选具有中医护理特色的优势病种,通过建立优势病种协作组的方式,在全国范围内梳理、验证相关疾病的中医临床护理经验,从而形成科学实用、系统规范的中医专科护理标准,以规范中医护理行为,提高中医护理质量,为百姓提供安全有效、优质特色的中医临床护理服务。目前,由全国60多家三级中医医院共同参与起草的首批《13个病种的中医护理方案(试行)》[2]已由国家中医药管理局正式颁布实施,“肺癌中医护理方案”是其中之一。“肺癌中医护理方案”由以全国11家三级中医医院为成员的“肺癌护理协作组”按照国家中医药管理局重点专科办公室的要求共同起草完成,方案基于肺癌中医专科护理现状制定,方案中出现的护理措施全部可在临床实际应用。我院于2013年7月开始将“肺癌中医护理方案”应用于临床实践,现将具体做法与体会报告如下。

    作者:郭敬;周姣媚;陈扬;杨茉 刊期: 2013年第10期

  • 马晓伟副主任在“2013中国护理管理论坛”上的讲话(摘要)

    感谢这么多年在护理这个行业辛勤劳动、努力奋斗、不断进取的护理管理干部和护理人员,包括护理研究工作者,也感谢各级政府、各个医疗机构以及相关部门对护理工作这么多年给予的理解、关心、支持和厚爱。

    作者:本刊编辑部 刊期: 2013年第10期

  • 凝心聚力提升护理领导力改善护理质量--“2013中国护理管理论坛--领导力·质量”在成都举办

    由卫生部医院管理研究所和《中国护理管理》杂志社主办、四川省护理质量控制中心协办的“2013中国护理管理论坛--领导力·质量”于9月6-8日在成都市举办,来自全国各地900余位护理同仁出席了本次会议。国家卫生计生委副主任马晓伟出席开幕式并作重要讲话,国家卫生计生委医政医管局局长王羽、副局长周军,国家卫生计生委医政医管局医疗与护理处处长李大川,四川省卫生厅厅长沈骥,卫生部医院管理研究所所长、《中国护理管理》杂志社社长梁铭会,四川省卫生厅副厅长张祖芸出席开幕式。

    作者:卢文娟 刊期: 2013年第10期

  • 研究型中医院护理学科学术团队的建设

    目的:开展研究型中医院护理学科学术团队建设探索,为学科建设储备人才。方法:按照学科学术骨干遴选条件和程序,择优选择学科学术骨干后备人才并进行分层次培养,落实研究型中医院中医护理学科学术团队相关考核和激励措施,观察研究型中医院中医护理学科学术团队建设的效果。结果:目前我院中医护理学科学术团队骨干共计54名,学科学术团队在职称、学历和年龄上都得到了一定程度的优化。临床护理科研、教学、质量控制以及管理得到明显提升,各层面反馈良好。结论:研究型中医院护理学科学术团队建设可持续推动我院中医护理学科的发展和学术优势。

    作者:张雅丽;汪小冬 刊期: 2013年第10期

  • 8家三级医院ICU护士疼痛管理知识和态度调查分析

    目的:探讨ICU护士疼痛管理知识和态度的现状。方法:采用疼痛知识和态度调查(Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain,KASRP)(2008)中文版问卷,对内蒙古自治区8家三级医院的155名ICU护士进行调查。结果:ICU护士对KASRP(2008)中文版问卷的平均答对率为40.21%;在不同年龄、工作年限、初始学历、职称及医院重视情况方面, ICU护士对问卷的平均答对率差异无统计学意义(P>0.05)。结论:ICU护士缺乏疼痛管理知识,迫切需要对其加强疼痛管理培训。

    作者:陈晓燕;成守珍;高明榕;周丽华;吴卫红;张利鹏 刊期: 2013年第10期

  • 美国医院管起居民健康

    为纠正人们病了才就医的传统观念,美国政府从上个世纪60年代开始改变战略,提出健康管理的理念,呼吁人们改变不良生活习惯,早检查、早发现、早诊断、早治疗。美国在健康管理上花费了200亿美元,取得了初步成果:生活方式疾病的发病率与上世纪60年代相比下降约50%,人均寿命延长10年。

    作者:摘自生命时报 刊期: 2013年第10期

  • 慢性病连续护理测评工具研究进展

    连续护理(Continuity of Care, COC)是一种根据患者需求提供的无缝隙与衔接的护理,通常被认为是促进慢性病患者护理质量的关键要素[1]。在开展慢性病连续护理的过程中,为评价连续护理服务的质量,管理者除了采用一些结局指标(如自我管理能力、依从性、生活质量等)进行评价外,还应重视其过程指标(如患者、服务提供者对连续护理的体验)的评价。因此,本文将对国内外常用的慢性病连续护理过程评价的测评工具进行介绍,旨在为管理者选择有针对性、科学与有效的测评工具进行慢性病连续护理的测评提供帮助,从而进一步改进连续护理的服务质量。

    作者:刘维维;杨铁花 刊期: 2013年第10期

  • 用标准化管理为患者营造安全就医环境--访浙江大学医学院附属第二医院院长助理、护理部主任王惠琴

    “身为院长,我期待有一天患者们能这样描述浙医二院--是希望和重生的灯塔。在这里,患者安全是每位员工的责任,患者因需要我们而来,他们的信任是我们的荣耀。”这是浙江大学医学院附属第二医院(以下简称“浙医二院”)院长王建安的一段话,也是所有员工心中的愿景。

    作者:张立新 刊期: 2013年第10期

  • 应用德尔菲法建立脑卒中患者延续性护理方案

    目的:建立脑卒中出院患者的延续性护理方案。方法:采用德尔菲法对16位专家进行两轮咨询。结果:两轮专家函询的有效回收率分别为80.95%和94.12%,专家权威程度系数为0.840,专家意见的协调系数为0.324。终确定的方案包括6个一级指标、19个二级指标、64个三级指标。结论:本研究结果可靠,形成的方案可以为开展脑卒中患者的延续性护理研究及实践提供一定的借鉴。

    作者:董玉静;李葆华;侯淑肖 刊期: 2013年第10期

  • 日本老年护理领域中延续护理的发展及现状

    随着国际老龄化进程的加剧,世界各国均在制定老龄化对策方面加大了力度。日本1970年的老年人口比例为7.1%,因而进入了老龄化社会,至2007年老年人口比例高达21.8%,超过了世界卫生组织定义的超老龄化社会的标准,继而成为世界上第一个进入超老龄化社会的国家[1]。从老龄化社会发展到超老龄化社会的40多年里,日本政府根据社会的需求在老年人的医疗、保健、福利、介护等方面建立了较为完善的制度以及切实可行的政策,形成了一整套从医疗机构到养老福利设施以及居家服务为一体的具有科学性和系统化的医疗护理和社会服务模式,为老年人安度晚年提供了有效和必要的保障[2]。这一模式中,延续护理占有较大的比重并且发挥着非常重要的作用。本文就日本老年护理领域中延续护理的发展以及现状综述如下。

    作者:张平平;万巧琴;大塚眞理子 刊期: 2013年第10期

  • 《中国护理管理》被中国科学引文数据库(CSCD)收录

    经过中国科学引文数据库(Chinese Science Citation Database,CSCD)定量遴选、学科专家评审和中国科学引文数据库来源期刊遴选委员会的评议,《中国护理管理》被CSCD收录。

    作者:本刊编辑部 刊期: 2013年第10期

  • 广西壮族自治区护理人力资源配置现状及其公平性研究

    目的:通过对2011年广西壮族自治区3大经济区域、14个辖市护理人力资源的现状及其配置公平性进行分析,为卫生行政部门进一步优化护理人力资源配置提供参考。方法:利用描述性统计分析、基尼系数和泰尔指数对广西护理人力资源现状及其配置公平性进行分析。结果:广西护理人力资源分布呈现不均衡状态,大部分城市人均拥有注册护士量低于全国水平,农村和经济欠发达地区护理人力资源相对不足;广西护理人力资源以女性为主,年龄集中在25~44岁,具有10年以上工作经验的注册护士占55.59%,护理人员的学历和职称偏低,尚未形成合理的人才结构;护理人力资源按人口分布和地理分布的基尼系数分别为0.151和0.324,人口分布配置优于地理分布配置,总泰尔指数与基尼系数变化趋势保持一致,经济区域间差异对总泰尔指数的贡献率高于经济区域内差异。结论:政府部门应合理制定区域卫生规划,促进护理人力资源的可及性和公平性;加强护理人才培养,强化人才队伍建设,提高护理人力资源业务水平和综合素质。

    作者:邹雄;贝为武;黄芳;苏惠;李连凤 刊期: 2013年第10期

  • 急诊护士的岗位管理

    急诊科是医院抢救急、危、重症患者的第一线。我院年急诊量约16~18万人次,其中约60%以上为老年急症,以心脑血管系统、呼吸系统、消化系统危重病例为主。急诊患者多、重、急,流动性大,危急情况随时出现,患者及家属的要求和期望值高,而护士超负荷工作,上述特点给急诊护理管理带来了很大难度。急诊护理人员的合理配置与医疗护理安全密切相关[1]。2011年9月,我院被原卫生部确定为全国首批22家护士岗位管理试点医院之一,急诊护士岗位管理工作在护理部直接指导下正式启动。

    作者:张育红;徐建鸣;周婉婷;冯丽;朱辛蓺 刊期: 2013年第10期

  • 中医护理技术临床应用现状与展望

    中医护理是中医学的重要组成部分,以整体观念和辨证施护为特色,通过独特的中医护理技术在临床中进行实践。中医护理技术在中医临床护理工作中占有很重要的地位,是中医医院护理人员为患者提供服务的基本手段。它以脏腑学说为基础,经络学说为核心,通过刺激特定部位,以通经脉、调气血、调整阴阳而达到防病治病的目的[1]。随着中医药的优势和特色越来越受到关注,中医护理技术以其简、效、易、廉的特色,在减轻患者病痛,尤其是在提高慢性病患者的生活质量中彰显优势。本文就近年来中医护理技术在临床中开展的现状进行综述,以期为中医护理技术在临床的进一步开展提供参考。

    作者:刘志宏;刘香弟 刊期: 2013年第10期

  • 精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响

    目的:了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状,并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响,为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法:选取某三级甲等医院护士为研究对象,采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果:护士离职意愿总分为(16.32±2.95)分,处于较高水平;护士对来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度分别为(10.30±3.19)分和(8.79±2.34)分,均为较低水平,两者差异有统计学意义(P<0.001);分层回归分析显示,聘任形式及精神薪酬满意度是护士离职意愿的预测因素(P<0.05)。结论:护士离职意愿处于较高水平;提高护士的精神薪酬满意度有利于降低其离职意愿。护理管理者应加强与护士的沟通交流并采用恰当的表达方式以提高护士精神薪酬满意水平,稳定护士队伍。

    作者:庄嘉元;姜小鹰;林迎春;张巧仙 刊期: 2013年第10期

  • 《护理管理学》课程考试改革实践与体会

    《护理管理学》课程考试改革由原来的注重笔试考核,变为注重过程考核。笔试考核主要为基础知识考核,成绩比例由原来的70%降为30%;过程考核成绩则占70%,具体包括学习态度、基本技能考核,纪律与参与度考核,问题解决与团队协作能力考核,研讨与探究能力考核。考试改革后注重对学生能力的考查,提升了学生对护理管理知识的掌握程度和应用能力。

    作者:赵一衡;方进博 刊期: 2013年第10期

中国护理管理杂志

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主管:国家卫生和计划生育委员会

主办:国家卫生计生委医院管理研究所