学术投稿

用Power Builder开发门诊候诊系统

张晓东

关键词:门诊患者, 候诊, 数据窗口
摘要:本文详细地介绍了用Power Builder软件开发门诊候诊系统的完整过程,包括候诊的流程设计、数据表设计,编程经验,并给出了算法和部分源代码.本系统结合现有的门诊挂号收费系统和门诊医生工作站系统,实现了和医院信息系统(HIS)的无缝结合.通过把本系统实际应用到门诊第一线,给病人营造了一个更加良好而舒适的就医环境,大大改善了门诊的诊疗秩序.
中华现代医院管理杂志相关文献
  • 浅谈医疗保险费用结算方式的发展趋势

    国务院<关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>的正式出台,标志着在我国职工医疗保障的社会化管理正在起步,由第三方制约医疗服务费用办法的探索刚刚开始.探索和确定科学合理的费用结算管理模式,加强城镇职工基本医疗保险基金支出管理,合理使用医疗保险基金,是医疗保险制度改革的关键一步.医疗保险体制改革,尤其是控制医疗费用的增长,是个世界性的难题.本文着重谈谈医疗保险控制定点医院医疗费结算方式的发展过程.

    作者:林青山 刊期: 2004年第07期

  • 对医院医保办组织结构及功能的建议

    医院组织机构是医院的重要组成部分,是医院发挥管理功能达成管理目标的工具,是医院管理的主体[1].医院的一切活动,都需要通过组织的形式有条不紊进行.医院组织机构随着社会的进步和科学技术的发展,需要不断更新,以适应医院的发展和功能要求,我国医疗保健制度改革,城镇职工医疗保险制度的实施是社会进步的象征,是重大的社会变革,同时医疗保健制度与医疗服务补偿和医疗卫生的发展密切相关,医院必定要积极应对这一重大变革.

    作者:李秀娟;周海洋;吴雁鸣;吕一刚;李建梅;傅大雷 刊期: 2004年第07期

  • 加强借阅、外调病案的管理

    病案作为医疗、教学、保健的可靠信息依据,是患者劳保、退休、伤残、保险以及医疗事故和医疗纠纷评定的法律依据.当今由于病案使用范围的扩大,病案的作用越来越显得重要,病案的使用率近年来有了很大的提高.在使用病案的过程中我们发现有涂改病案内容、病案借阅到期不还、病案丢失等现象.针对借阅、外调病案出现的问题,我们加强了如下几项工作.

    作者:彭新兰 刊期: 2004年第07期

  • 我院远程医学信息网建设应用体会

    2001年底我院被总后卫生部列为全军远程医学信息网首批20家双向卫星试验站点单位之一.2002年3月份完成站点建设并投入使用,现将建设应用体会介绍如下.

    作者:金哲;门艳艳;马涛;高辉 刊期: 2004年第07期

  • 浅谈医院的人性化管理

    在目前医疗市场转型的特殊时期,一些私立医院、股份制医院、公立转型的股份制医院,在管理上越来越重视现代化管理,越来越重视以各种制度来规范医院内部人员间的行为,却也越来越忽略人性化管理对医院发展的影响.现谈一下我们对人性化管理的粗浅看法,与同道们商榷.

    作者:张文 刊期: 2004年第07期

  • 抓住机遇创建新型农村卫生服务体制之刍议

    我国农村大多数人口常利用的卫生资源是镇村卫生院、室和镇村医生.因此,镇村卫生院、室的基本条件和镇村医生素质成为提高农村医疗卫生服务能力的关键.而且镇村医生素质不高,行医过程中随意性较大,以药养医,社会卫生服务职能缺失等问题较为突出,与城市相比,农村医保体系的薄弱和缺失日益显现.尽快建立健全农村医疗保障体制,应及早纳入政府部门的议事日程.

    作者:张德飚 刊期: 2004年第07期

  • 从国外医学人才培养目标探讨我军新型医学人才应具备的素质

    21世纪是人类依靠知识创新和可持续发展的世纪,科学以前所未有的速度迅猛发展,一个全球化知识经济时代悄然走来.面对全球化、市场化知识经济的挑战,未来高等教育将更加基础化、综合化、社会化、网络化和国际化,更加重视对人格、知识、能力的全面培养,更加强调基础、鼓励创新、发展个性、完善人格.与此同时也对21世纪人才素质提出了更新的要求.高等医学教育是高等教育的重要组成部分,肩负着培养医学人才、维护和促进人类健康的重要使命,无论是发达国家还是发展中国家,都在努力造就适应未来社会发展所需要的医学人才.而军医,作为一个特殊群体,担负着战时卫生勤务保障及和平时期的卫生预防、诊治、康复、咨询等任务.新的军事革命和可能发生的高技术战争,对军医提出了特殊要求,那么军队的医学人才究竟应具备什么样的素质呢?下面就国外医学人才的培养目标谈一下我国军事医学人才素质的可能模式.

    作者:刘素刚;程旭鹏 刊期: 2004年第07期

  • 浅析医院的分配制度改革

    医疗卫生机构分配制度改革,是医疗卫生事业单位人事干部制度改革的重要内容和组成部分,它标志着医疗卫生体制改革工作进入了一个崭新的发展阶段.健康、稳步、卓有成效地推行医疗卫生事业机构内部分配制度改革,建 立健全适合医疗卫生事业机构发展不同特点的分配制度,充分挖掘调动各级各类人才的积极性和创造性,对激活单位内部运行机制、建立和巩固高素质社会化的专业技术人才队伍,增强单位竞争实力和抗风险能力,促进单位长期稳定和可持续发展具有十分重要的现实意义.

    作者:郭全兵 刊期: 2004年第07期

  • 多媒体技术在医学教学中的应用--PPT课件图文声像影的处理方法

    本文以PowerPoint(PPT)课件中实现多媒体的综合应用为目的,讨论了图、文、声、像、影的处理方法.借助一些常用的声像影软件,PPT课件完全可以插入或链接多种声像影资料,从而获得更为丰富的多媒体效果.让普遍使用的PPT课件服务于多媒体医学教学,简单有效,具有一定的推广价值.

    作者:陈学良 刊期: 2004年第07期

  • 关于医院绩效管理的讨论

    为了提高医院绩效管理工作水平,并试图引入新的绩效管理概念,供医院管理者参考采用.笔者回顾了近年来国内外有关绩效管理的新观点,并介绍了绩效管理的概念和操作方法,并加以分析综合.认为绩效管理是一种不同于绩效评估的、对绩效产生的全过程进行管理的方法,对提高医院工作效率和服务质量有重要的作用.

    作者:马水清;衷兴华 刊期: 2004年第07期

  • 对医疗服务人性化与市场化的思考

    医学人文科学的发展和医疗市场竞争的强势,使人性化与市场化服务成为医疗服务的主要形式.本文就两种服务理念的概念与区别及如何实施适宜的人性化和市场化医疗服务,提出了几点理性思考.

    作者:刘铭;赵永光 刊期: 2004年第07期

  • 上海市医保定点医院医保办组织结构现状调查

    上海市自1996年5月开始实施企业职工住院医疗保险,目前已发展到覆盖700多万参保人,包括住院、普通门急诊和门急诊大病的较全面的医疗保险体系.不少定点医疗机构在上海市医疗保险实施初期,为适应新的形势和配合医疗保险的有关工作,已设立了相应的管理部门--医院医保办[1].2002年3月上海市基本医疗保险出台定点医疗机构暂行管理办法,也明确要求,三级医疗机构及二级综合医疗机构必须有医院医疗保险管理部门和人员[2].无论是医院主动设置的医疗保险管理部门还是医疗保险管理机构要求医院设置的医疗保险管理部门,都未对其隶属关系、岗位设置、人员配备等进行详细描述,各医院医保办的隶属关系、人员配备、工作模式也不尽相同.

    作者:李秀娟;吴雁鸣;周海洋;李建梅;徐亦斌;冯延民;孔南玲;张莲红;郑卓;徐敏;王惠心;刘根妹 刊期: 2004年第07期

  • 急诊护理分组在急诊护理工作中的作用

    急诊科是医院抢救急、危、重症的第一线,随着改革开放以及人们物质和文化生活水平的提高,各种突发性事故的不断增加,人们迫切需要高质量、高效率、服务好的急救工作,急诊护理质量亟待提高.2003年3月起我院进行急诊护理分组,以护理小组的形式进行护理工作,加强了夜间、节假日护理管理,病人满意度提高了,消灭了护理投诉,减少了差错,提高了急诊抢救护理质量.

    作者:赵丽君 刊期: 2004年第07期

  • 重视基层检验工作中的细节

    笔者所在的医院是鲁西南一所二级甲等基层医院,每天都有大量日常检验工作,深刻体会到除坚持各种正常的质量管理措施外,一些细节问题也要引起足够的重视.

    作者:曹云和;董晓飞 刊期: 2004年第07期

  • 试析项目管理技术在医院管理中的运用

    项目管理技术在企业管理中,经过数十年发展,已逐步形成一整套完整的理论与方法体系,随着医疗卫生改革,医院走向市场,项目管理技术在医院管理中,既有运用的可能,又有运用的需要.本文介绍了项目管理的主要内容和与传统方法相比的优势,以及项目管理在我国医院管理中应用的现状,分析了在医院采用项目管理法必须注意的有关事项,说明在当前形势下,运用项目管理技术,对推进医院管理创新和医院发展是十分有益的.

    作者:钱志刚 刊期: 2004年第07期

  • 创建新机制培育特色成才土壤

    本文从树立6种新观念、创建5个新机制、培育特色成才土壤等3方面出发,就如何让优秀的人为医院工作,为人才提供事业机会和发展空间进行了阐述,提出了具有医院特色以人为本的人才管理观.

    作者:张玥 刊期: 2004年第07期

  • 区级医院人事制度改革的探索与实践

    作为事业单位的医院,由原来的计划经济体制向市场机制转型,医院陈旧的人事管理制度,已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求,各级人事部门都出台了有关人事制度改革的指导意见,结合卫生系统实际情况,各级卫生行政部门也出台了有关深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见.人事制度改革是医院制度改革的核心,涉及面广,深层次问题多,操作难度大,因而,如何稳步推进人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题.

    作者:任伟 刊期: 2004年第07期

  • 强化五种意识努力提高后勤管理效能

    本文就在医疗市场激烈竞争的条件下,医院后勤如何适应新的形势,更好地服务于临床医疗,提高后勤服务效果,并尽力减少开支,积极组织创收.概述了医院后勤管理人员应强化五种意识,努力提高后勤服务效能:(1)强化创新意识,分析特性,科学管理;(2)强化改革意识,激励竞争,精员高效;(3)强化成本意识,控制支出,减低消耗;(4)强化经营意识,适应市场,搞好创收;(5)强化攻关意识,协调关系,节支增效.

    作者:孟明全 刊期: 2004年第07期

  • 浅谈负债对医院会计信息质量的影响

    医院负债核算工作做得好坏,不仅关系到医院负债的真实性,也关系到能否提供准确的财务信息报告,同时对医院加强经济管理和为领导层提供正确的决策都会产生重大的影响.所以做好医院负债的核算工作,就必须对有关影响医院负债的因素有一个全面的了解.下面就经常影响医院负债核算的病人出院结算是否及时、是否应付的帐款及时挂帐、应该及时计提的费用是否预提等谈谈笔者的认识.

    作者:王美芳 刊期: 2004年第07期

  • 医院医保办的组织结构及功能研究概述

    我国社会医疗保险制度的实施,给医院从观念到体制都带来了极大冲击,同时也给医院带来了机遇.医院要适应外界环境变化,抓住机遇,首先要从观念和体制上进行调整.设置医院医保办,正是医院进行管理体制调整的一个缩影.本研究分析了医疗保险实施后医院新增的工作内容,完成工作任务所需设置的岗位,并在综合分析6类人群268个个体对医院医保办设置模式、隶属关系、人员配备意愿及目前医保办设置情况基础上,对医院医保办组织结构和功能提出了建议.本文介绍了研究背景、目的、思路、研究方法及结论.

    作者:李秀娟;吴雁鸣;周海洋;吕一刚;李建梅;傅大雷 刊期: 2004年第07期

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