学术投稿

发挥护理部管理职能提高聘用护士整体素质

林丹;黄荔红;李小京

关键词:护理, 聘用护士, 素质
摘要:为适应新形势的转变,培养高素质的护理人才,护理部发挥管理职能,采取“双控法”管理、把好聘用护士录用关、规范化培训关、竞争上岗关。结果:2000年与1999年相比较,聘用护士的监护技能和理论成绩有明显差异性(P<0.05 ),执业考试通过率增长33%。通过双控管理、严把三关使聘用护士的整体素质有明显提高。
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  • 新时期护士长应具备的素质

    为探讨新时期护理质量和护理专业的发展,本文阐述了新时期的护士长应具备的自身素质、领导素质和管理素质。这对护理工作的质量和护理专业的发展将起到很大的促进作用。

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  • 医疗质量实时控制系统的研究和设计

    医疗质量是评价医院整体水平的重要标准,是医院管理工作的核心。提高医院质量管理手段,把医疗质量管理置于医疗过程中的环节质量控制,是当前医院管理者亟待解决的问题。笔者提出了医疗质量实时控制的概念,并对建立医院医疗质量实时控制系统,实现医疗服务过程的环节质量实时监测和控制的意义、内容和方法步骤进行了初步研究和设计,力求通过系列工作,从医院管理的角度,研究和建立具有我国特色的医院医疗质量管理的新模式。

    作者:石青龙;董军;朱士俊;胡德奎 刊期: 2001年第02期

  • 医院技术管理系统在医院调控中的应用价值

    本文介绍了“医院技术管理系统”的开发及运行环境、数据结构、系统的结构和功能,以及在医院调控中的应用价值等。

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  • 《解放军医院管理杂志》稿约

    《解放军医院管理杂志》是由总后勤部卫生部主管、第二军医大学主办的医院管理专业方面的学术性期刊。1994年创刊、双月刊、每单月25日出版,国内外公开发行,国家科技部中国科技论文统计源期刊(核心期刊)。编辑委员会主任委员由总后勤部卫生部副部长傅征教授担任,主编是第二军医大学副校长吴灿教授,编辑部设在第二军医大学卫生勤务学系。根据国家有关标准和《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》的要求,结合本刊的实际情况制订此稿约。1 投稿1.1 办刊宗旨以马列主义、毛泽东思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民主席关于军队建设的一系列重要论述为指针,贯彻执行党、国家和军队的卫生出版工作方针、政策和法规,贯彻“双百”方针,开展学术交流,促进医院管理学科发展,为军、地医院建设服务,为军民健康服务。

    作者:解放军医院管理杂志社 刊期: 2001年第02期

  • 加强人才队伍建设促进医院科技发展

    近年来,我院从加强人才队伍建设入手,加快医院改革创新的步伐。按照院党委确定的“重人才,强素质,抓改革,求创新,兴科技,谋发展”的科技工作思路,积极探索医院科技发展的途径和方法,取得了明显的成效[1,2]。

    作者:张明祥 刊期: 2001年第02期

  • 科室实施继续医学教育的做法与体会

    为积累医院科室实施继续医学教育的经验,本文介绍了在承担全军继续医学教育试点期间,科室实施继续医学教育的做法与体会,对医院科室开展继续医学教育工作有借鉴意义。

    作者:张代民;王援朝;陈涛;时利民 刊期: 2001年第02期

  • 进修医生临床教学的组织与管理

    为探讨进修医生的临床教学工作的组织与管理,本文阐述了:①健全教学组织,严格管理制度;②建立和完善良好的运行机制;③加强进修人员政治教育和行政管理;④加强学术交流,营造钻研业务的深厚氛围。

    作者:方立;王莉萍 刊期: 2001年第02期

  • 加强人才培养是兴院之本

    科技兴院,贵在人才。“九五”期间,我院坚持走科技兴院之路,狠抓继续教育和人才培养;既促进了人才成长,提高了疗养质量;又增强了科研活力,加速了科技工作的发展。我们的主要做法是:

    作者:程建平;王平 刊期: 2001年第02期

  • 联勤体制下医院文化建设的思考

    发展与联勤相适应的医院文化建设,是当前医院管理的重点和难点问题。本文从探讨联勤体制下医院文化的特征与要求入手,就目前医院文化建设出现的误区进行了全面客观地剖析,并提出了狠抓医院文化意识,选准定位目标,开拓创新和分步实施医院文化建设的基本思路。

    作者:卢放;唐运革;胡金明;朱正洪 刊期: 2001年第02期

  • 增强医院医德医风建设推进医院可持续性发展

    本文介绍了我院近年来不断加强医德医风教育,完善各项规章制度,在揭露矛盾、抓住难点、解决问题上做文章,增强了医德医风建设的主动性、科学性和有效性,促进了医院的内涵发展,树立起军队医院良好形象。

    作者:李剑影;沈代仲 刊期: 2001年第02期

  • 适应市场经济塑造医院形象

    本文就医院如何主动适应市场经济的新形势,努力设计和塑造医院良好形象,为病人提供令人满意的服务进行了较广泛、深入地探讨。首先阐述了医院形象的定义和特征;其次介绍了医院形象对医院的作用和影响;后,重点阐述了如何维护和塑造医院形象。

    作者:母泽林;刘友军;何宗健 刊期: 2001年第02期

  • 人员培训是医院计算机网络运行的基本保证

    为探讨医院计算机网络的运行情况,采取了有效的培训方法来提高医务人员的计算机操作水平,确保计算机网络的正常运行。

    作者:孙苏敏;邹福荣 刊期: 2001年第02期

  • “军字一号”工程网络布线系统的设计

    本文介绍了南京总医院“军字一号”工程网络布线系统工程设计,阐述了综合布线设计要领、设计标准,以及“军字一号”工程网络布线系统的设计要求。从医院信息管理要求出发,网络布线系统的设计要充分满足“军字一号”工程应用及将来发展的要求。

    作者:马锡坤;刘安滨 刊期: 2001年第02期

  • 提高运用护理程序实效性的管理对策

    为探讨护理程序的应用效果,本文阐述了①强化护士素质培养,提高运用的基本保障;②调整护士工作程序,形成运用的制约机制;③简化护理表格,增加运用的时间和精力;④统筹安排人力资源,发挥运用的大潜能;⑤建立质量评价系统,确保运用的佳效果。

    作者:张绍敏;刘玉莹;黄津芳;翟晓红 刊期: 2001年第02期

  • 军队医院财务管理体制改革探讨

    随着市场经济的不断完善,军队医院的财务管理工作出现了许多新的问题,制约了后勤保障任务的顺利完成,影响了医院健康、稳定、持续的发展。及时调整财务管理工作,改善其运行状态已成为当前医院财务管理的一项重要工作[1,2]。改革财务管理体制,适应市场机制的竞争,是严格落实江主席关于新时期军队后勤保障体制改革的重要举措;是加强财务管理,提高军费使用效益的重要手段;是促进医院自我完善、自我发展的重要途径。

    作者:林嘉兴 刊期: 2001年第02期

  • 第272医院简介

    第272医院座落于天津市和平区海光寺,地处商贸中心区域,已有50年的建院历史。经过50年的建设,医院已发展成为一所技术特色鲜明、人才队伍荟萃、医疗设备精良、休养环境优雅的现代化医院,成为北京军区设在天津的急诊急救中心。有近20个专业科室,展开床位300张。医院从1988年起,率先创办了全军第一家“军地专家联合门诊部”,聘请了百余名军内外知名专家、教授来院应诊。近年来,通过人事代理、公开招聘等办法,充实了70多名医护人员上岗工作,形成了一支素质高、业务精,在职与聘用人员相结合的技术队伍。医院占地面积53 124平方米,建筑总面积53 869平方米,12层住院大楼于1995年建成,楼内设有现代化医疗保障设施。目前,医院医疗设备总计410台(件),拥有磁共振成像系统、全身CT机、彩色多普勒、全自动生化分析仪、电视腹腔镜、膝关节镜、高压氧舱、人工肾、血液净化装置、体外震波碎石机等大型设备。多年来,医院坚持“院有重点、科有特色、人有专长”的学科发展方向,坚持“不求大,但求好”的办院思路,积极适应医疗市场变化。目前,在急诊急救、康复理疗、结石病系列治疗、中西医结合治疗肾病上已形成自己的特色。急诊急救中心是北京军区1995年批准确认的,下属血透、毒物检测、高压氧科室,形成了中毒检测、急救“一条龙”的服务。康复理疗特色主要以理疗科杨传礼主任集40年经验创立的杨氏按摩而享誉军内外,集治疗、康复、保健为一体。结石病系列治疗采用中药排石、体外碎石、十二指肠镜胆总管取石、电视腹腔镜下胆囊切除术等一整套疗法,治疗胆结石总有效率为92.9%。肾病特色主要是采取“肾病康汤”中药制剂辅以西医疗法,对肾炎及尿毒症的治疗有明显效果。1990年以来,医院获得军内外科技成果共有18项,发表文章1 409篇,出版专著16本。医院始终坚持全心全意为部队伤病员服务的宗旨,正确处理好为部队服务和对社会开展有偿服务的关系,形成了坚持“姓军”方向、保持“两个文明”协调发展的良性循环。医院连续12年被天津市评为“精神文明建设先进单位”,被天津市确定为“交通事故鉴定定点医院”,被石家庄白求恩医学院和天津武警医学院选定为“临床教学医院”,连续3年获得北京军区“白求恩杯”,还先后被评为北京军区“医院管理先进单位”、“文职干部管理先进单位”,1997年被中宣部、总政评为全国“军民共建精神文明先进单位”,1997年、1998年连续2年被评为“为部队服务先进单位”。

    作者:王德苓;刘阳 刊期: 2001年第02期

  • 影响医患关系的因素及对策

    为探讨社会主义市场经济条件下的医患关系,阐述了市场经济条件下影响医患关系的因素,并提出了改善医患关系的对策。

    作者:曹志章;王守军 刊期: 2001年第02期

  • 浅谈新形势下医院人才的培养

    近年来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,新形势下医院如何进行人才培养,是当前摆在医院管理者面前的重要问题。首先是对医院人才培养目标的定位;其次是医院人才的培养,具体讲:①人才效益性的认识;②普遍培养与择优重点培养,实现点与面相结合的人才培养方法;③近期与长远规划相结合的培养方法;④服务技术型人才的培养;⑤注重临床医学人才的培养;⑥注重医院管理人才的培养。

    作者:姜同学;沙杭;冯胜强 刊期: 2001年第02期

  • 细化联审会签制度严把经费制约关口

    我院每年往来经费数亿元。每天往来现金百万元。每年仅记帐凭证就有1万多份,涉及票据10多万张。怎样驾驭好频繁的经济活动,管理好巨额经费的往来,不仅是财务部门的任务,也是财经管理面临的重大课题。我们以结算报销为切入点,从联审会签制度入手,立规矩、理秩序、把关口,对每笔往来经费严审细核,层层签批,形成了领导和财务双向监督、联合把关的监督制约机制,取得了较好的效果[1,2]。

    作者:张挺进;李宜阳;王燕青 刊期: 2001年第02期

  • 护士的不良行为对病人的心理影响

    为探讨护士的不良行为对病人心理的影响,通过对护士的一些不良行为对病人的心理影响的分析,提请广大护理人员认识其危害性;并提出一些对策,以提高护理质量,使护士的形象更加完美。

    作者:王淑新;刁惠民 刊期: 2001年第02期

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