学术投稿

基于有效性的专科医院人才招聘策略探讨

朱舒婷;杨彩虹;鞠永和;王咏梅;蔡滨

关键词:专科医院, 人才招聘, 有效性, 策略
摘要:人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 医院文化建设的实践与思考

    文章介绍了扬州市妇幼保健院文化建设的实践,提出了新时期加强医院文化建设的办法与措施。

    作者:管文富 刊期: 2015年第02期

  • 探讨县级医院如何提高员工敬业度--以昆山市第一人民医院为例

    文章以昆山第一人民医院为例,明确了员工敬业度的概念,从个人特征、工作特征、薪酬和领导行为等4个方面分析了员工敬业度的影响因素,阐述了员工敬业度与组织实现其目标的能力之间的关联,深入分析当前医院员工的敬业度情况,着重介绍医院对于提高员工敬业度的5种具体做法。

    作者:王丹;李翀 刊期: 2015年第02期

  • 医院新职工规范化管理的创新实践

    新职工规范化管理作为医院人才培养的基底,为新职工打下了坚实的工作基础,也是医院发展培育医学人才、实现医院持续发展的重要举措。文章就无锡市第二人民医院的新职工规范化管理进行实践和探索,提出创新性管理模式。

    作者:李杨;易利华 刊期: 2015年第02期

  • 新医改形势下加强医院内部控制管理的探索与思考

    医院的内部控制是由院级领导、中层干部、全体员工共同实施的保障系统,是管理者为实现总体目标而对风险的自我约束和规范的过程,是现代医院管理理论的重要部分。在新医改形势下医院内部控制方面,仍然存在着不少漏洞,内部控制本身也不是很完善。作者试图通过分析新医改形势下医院内部控制中出现的漏洞与问题,探索与完善医院内部控制的对策。

    作者:张白香 刊期: 2015年第02期

  • 洪泽县公立医院综合改革的实践与探讨

    文章详细介绍了洪泽县公立医院综合改革的做法和取得的初步成效,探讨了当前县级公立医院综合改革存在的问题,提出了相关建议。

    作者:郭丹 刊期: 2015年第02期

  • 从严要求抓党建强医惠民促发展

    党的十八大以来,习近平总书记多次强调:党要管党,从严治党。我院党委清醒认识到要把习总书记的重要指示贯彻落实到医院的党建工作之中,让党建工作润物细无声地融入到医院建设管理中,就必须严字当头,严格规范,严于律己,严提标准,严加管理。

    作者:石西洋;张晓阳 刊期: 2015年第02期

  • PDCA循环在医院后勤管理工作中的应用

    文章对苏北人民医院后勤管理工作中存在的问题进行深入分析,讨论近年来PDCA循环法在后勤服务质量管理工作中的实际应用及取得的成效。

    作者:张为;毛向阳;王宝姣 刊期: 2015年第02期

  • 缩略语使用须知

    作者:本刊编辑部 刊期: 2015年第02期

  • 2004-2013年江苏省院前急救资源的现状与发展

    目的:了解2004-2013年全省院外急救资源的发展情况,为江苏省院前急救的发展提供参考。方法设计发放调查表,内容包括急救中心整体规模、院前急救情况、人员配置情况以及科研课题与论文发表情况。结果江苏省急救中心整体规模不断扩大,院前急救工作量逐年上升,但急救队伍建设不足,科研能力有待加强。结论政府部门应重视院前急救中心的建设与发展,在基础设施、人员经费、急救车辆、医疗与通讯装备等方面给予支持,促进急救中心的可持续发展。

    作者:王国强;沈正善;周立君 刊期: 2015年第02期

  • 坚持业务院长查房提高医疗质量

    业务院长医疗查房是将业务院长在医院医疗质量管理中的主导作用与职能部门检查监督作用有力结合在一起的常见医疗质量管理模式。这种做法能全面了解临床科室业务工作与管理情况,对落实三级医师负责制,突出重点,抓好规范,全面控制医疗质量,培养和考核各级医务人员,进行病案环节质量控制和医疗安全监控等效果显著。

    作者:章以法 刊期: 2015年第02期

  • 基金资助项目或获奖论文请附证书复印件

    作者:本刊编辑部 刊期: 2015年第02期

  • 高职院校卫生信息管理学课程的教学现状与改革探讨

    该研究以盐城卫生职业技术学院为例,通过卫生信息管理专业2011级和2012级48名学生的问卷调查、盐城18家基层卫生单位相关领导以及相关任课教师的访谈,了解到高职院校卫生信息管理学课程的教学现状和改革的必要性,并提出课程改革的相关建议。

    作者:吴欣欣;周文君;黄海;顾娟 刊期: 2015年第02期

  • 加强医患沟通提高服务质量

    医务人员在与患者的沟通交流中,学会医患沟通方法、提高沟通技巧,时时体现对患者的细心、耐心、关心和爱心,处处体现对患者的人性化服务,以构建和谐的医患关系,保证医疗服务质量。

    作者:吴文娟 刊期: 2015年第02期

  • 精细化管理在医院消控中心运行中的应用

    文章就管理的必要性、具体运用和主要成效等方面,对医院后勤消控中心实施精细化管理谈一些做法和体会。

    作者:阚洪明 刊期: 2015年第02期

  • 对抗菌药物临床应用专项整治活动的几点思考

    为期3年的全国抗菌药物专项整治活动已结束,作者查阅有关成果数据,从7个方面就专项整治存在的问题与难点展开思考:(1)存在“上有政策,下有对策”的斗智斗勇。(2)合理用药意识在相当一部分医务人员中并不强。(3)社会人群和病人对抗菌药物的依赖意识没有根本的改变。(4)很多医生仍缺少循证意识。(5)对医院以外的其他医疗机构和社会药店等抗菌药物使用少有触动。(6)非抗菌药滥用现象凸显。(7)控制输液可以明显减少抗菌药物的使用。

    作者:陈卫春 刊期: 2015年第02期

  • 对于图表的要求

    作者:本刊编辑部 刊期: 2015年第02期

  • 传染病医院实行托管后运行的实践与思考

    文章通过对传染病医院由大型综合医院托管的运行情况分析,传染病医院在基础管理、运行的效率、效益、学科的建设与发展等方面均取得了进步,但从医院长远发展来看必须强调政府主导,从托管的体制完善、医院文化建设、专科特色彰显、业务发展方向、学科建设及人才培养等着手,探索出符合传染病医院特点的托管模式。

    作者:陆康生 刊期: 2015年第02期

  • 用六西格玛方法缩短患者采血等待时间

    目的:缩短门诊患者采血的无效等待时间,确保患者能够得到及时有效的后续治疗,大限度地保证患者的安全。方法运用六西格玛管理方法中的定义、测量、分析、改进、控制等5个步骤,对门诊患者采血等待的现状进行调查、分析,找出导致等待时间过长的关键原因,提出整改措施,改进采血流程,优化诊疗环节。结果等待时间从改进前的58.16 min缩短至改进后的22.84 min,P<0.05。结论六西格玛管理法是以数据为依据的、科学有效的管理方法,在医院管理过程中值得推广。

    作者:庞永勤;王惠冰;毛春蕾 刊期: 2015年第02期

  • 从医学人文视角反思医患关系

    日趋紧张的医患关系严重冲击着医疗服务市场。为了缓和医患矛盾,需要重拾医学人文精神。医学人文精神的第一要义是人本,直接体现是关怀,基本要求是坚持公益性,关键是把握人文与科学的平衡。贯彻落实医学人文精神,一要从源头重视医学人文精神,二要理论实践相结合,三要使医学人文精神相关措施可操作。

    作者:吴静娜;李星 刊期: 2015年第02期

  • 淮安一院洗涤中心节能降耗的措施和成效

    该文采用科学系统的方法,对医院能耗大户洗涤中心进行节能降耗管理。主要措施为设立明确的工作目标,合理安排工作计划,改进洗涤工艺流程,加强员工的操作培训,抓好现场管理,完善管理监督措施,及时纠正引起能耗增加的问题,不断改进节能降耗管理措施,为医院的节能降耗做出了贡献。

    作者:王麒媛;李公平;陆艳春 刊期: 2015年第02期

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