学术投稿

规范职工代表大会制度 强化民主管理与民主监督

傅燕

关键词:规范, 职工代表大会, 代表大会制度, 民主管理, 医院, 职代会制度, 组织保障, 民主决策, 民主监督, 劳资关系, 基本形式, 管理权力, 工作计划, 保障机制, 主动性, 凝聚力, 创造性, 增强, 协调, 荣誉
摘要:近年来,我院以职工代表大会为基本形式,组织和引导职工积极参与医院的民主决策、民主管理和民主监督,调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,增强了医院的凝聚力,构建了和谐的劳资关系,先后获得多项荣誉.1 坚持职代会制度 为深化医院民主管理提供保障1.1 组织保障 医院党委高度重视建立职工行使民主管理权力保障机制.将职工代表大会列入全年工作计划,指导、协调职代会依法行使规定的职权.
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    作者:陈丽娟;沈建英;张抒怡;李萍英 刊期: 2015年第03期

  • 浅析公立医院的内部控制体系

    医院的内部控制是各大公立医院实现发展与改革的必要措施,旧的内控制度已阻碍了医院的发展,必须完善内部控制,才能使医院健康发展.

    作者:徐伟亚;王卉卉 刊期: 2015年第03期

  • 医院自有车辆信息化管理浅析

    文章将医院车辆进行信息化管理,可以有效规范管理手段,完善车辆管理的流程,及时解决医院车辆在申请、调度、维护及保养等过程中出现的问题,提高车辆管理工作的效率.

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  • 药物临床试验伦理审查中受试者权益保护的思考

    随着现代制药企业的发展和药物临床试验的广泛开展,受试者权益保护问题日渐突出.为了维护受试者的权益,国家出台了《药物临床试验伦理审查工作指导原则》.但药物临床试验过程中依然存在很多侵权行为,药物临床试验伦理审查制度仍需进一步完善.

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  • 探讨多科协作因素在严重创伤救治中的影响

    目的 探索综合医院在急诊科基础上高效救治严重创伤的管理途径.方法 2013年1月-2014年12月严重创伤131例为研究组,2011年1月-2012年12月严重创伤124例为对照组.对照组常规治疗,研究组采取多学科协作管理救治:调整绿色通道制度,建立救治人员总体协调制度、ICU多科一体化救治机制和环节及疗效评价制度并监督落实.结果 院内术前时间,对照组85±12.5 min,研究组54±10.9 min,P<0.01;在院监护时间,对照组12.6土2.8d,研究组8.3土2.1d,P<0.01;早期漏诊率,对组16.6%,研究组8.4%,P<0.001;早期死亡率,对照组11.8%,研究组5.8%,P<0.001;并发病发生率,对照组18.3%,研究组8.8%,P<0.001,晚期死亡率,对照组19.3%,研究组20.5%,P>0.05.结论 多科有效协作可明显提高严重创伤院内救治水平.

    作者:郝跃峰;顾一利;陶维益;胡丹;张菁;王志学 刊期: 2015年第03期

  • 2013年江苏省职业健康检查机构和职业病诊断机构监督检查结果分析

    2013年江苏省各地卫生监督部门对辖区内所有开展职业健康检查和职业病诊断工作的机构进行监督检查,并填写卫生监督检查表.结果有86家职业健康检查机构存在不规范行为,占61.9%;有20家职业病诊断机构存在不规范行为,占74.1%.鉴于目前职业病防控的严峻形势,进一步加强对各级各类职业健康检查机构和职业病诊断机构的监管,显得尤为重要.

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    作者:王莹 刊期: 2015年第03期

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    作者:谭承雯 刊期: 2015年第03期

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    作者:周虹 刊期: 2015年第03期

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    为了解硕士研究生学历“2+2”(第一阶段培训为2年)住院医师培训模式的现状,笔者对江苏省某三甲医院中与培训相关的人员进行问卷调查.认为要提高对住院医师培训的正确认识,需在待遇、淘汰机制的执行过程等方面加强管理力度.

    作者:高颖 刊期: 2015年第03期

  • 大型综合医院UPS的日常维护与管理

    文章结合苏北人民医院后勤管理工作中大型UPS日常维护的实践,总结了一些日常维护管理经验,并制定出针对UPS突发故障时的应急处理方案,在医院的安全供电管理中具有实际借鉴意义.

    作者:郭诚刚;管德赛;王宝姣;刘国圣 刊期: 2015年第03期

  • 肿瘤专科医院医患纠纷原因及对策

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    作者:李玫 刊期: 2015年第03期

  • 建立促进肿瘤多学科综合诊疗管理模式

    通过建立恶性肿瘤单病种多学科诊疗模式,开展并实践综合性治疗,将极大提高患者的治愈率和生存质量.

    作者:戴娟 刊期: 2015年第03期

  • 医联体内人才流动初探

    近两年来,“医联体”成为医疗卫生行业的热门话题.其中人力资源要在医联体内部进行流动,如何改变医疗资源分配不均的状况,满足广大患者的迫切需要,成为当前医改的当务之急.1 医疗卫生行业人力资源分布不均两极分化严重广大患者看病难看病贵的原因是多方面的,其中一个重要原因就是:由于医学生专业要求高,成长周期长,因此,在众多医疗资源中,人才资源是众多医院争夺的重点,是医院在激烈的竞争中占领战略高地的关键.

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    为了解无锡市卫生医疗机构不同单位医护人员幸福感、职业倦怠和社会支持的现状.对无锡市650位医护人员采用问卷调查的方法,结果采用卡方检验和描述性分析.结果显示,在综合幸福问卷中,公共卫生单位医护人员的幸福指数高,综合性医院低(P<0.05);职业倦怠调查中,公共卫生单位医护人员的情绪衰竭低(P<0.01),玩世不恭在专科医院医护人员高于综合医院(P<0.05)和公共卫生单位(P<0.05);社会支持评定调查中,4类单位人员无明显差异;工作中不满意的问题,依次为薪水情况(66.2%),医患关系(56.3%)和工作时长(45.8%).因此,卫生行政主管部门要重视医护人员的幸福感,根据不同类别的卫生单位有的放矢.基层单位要建立激励医护人员幸福感的机制.医护人员也要具备提高幸福感的能力.

    作者:丁艳;王玉伟;谢志娟 刊期: 2015年第03期

  • 做到“廉洁行医”必须加强教育

    教育对确立“廉洁行医”的思想观念,发挥着重要的作用;是构筑拒腐防变思想道德防线的一条根本途径.教育必须创新形式,突出重点,注重实效.教育必须建立领导机制和工作机制,常抓不懈.做到“廉洁行医”,必须加强教育.

    作者:季兴华 刊期: 2015年第03期

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