学术投稿

医院岗位设置和聘用管理的实践与思考

匡莹;孙向阳

关键词:医院, 岗位设置, 聘用
摘要:岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 开展预约诊疗服务的方法、困难和建议

    医院开展预约诊疗服务,通过电子预约、病情跟踪等一系列措施来提高医疗服务,努力解决“看病难”问题,切实缓解医患之间的紧张情绪.

    作者:陈雨冰 刊期: 2015年第03期

  • 护理论文书写质量的现状分析

    目的 为了解护理论文书写的质量和护理科研水平.方法 对南京医科大学第二附属医院2009-2013年护理人员发表的论文在数量、质量、类别、分布等情况进行统计分析.结果 该院近5年发表的护理论文总数较多,基本呈现逐年上升趋势,统计源期刊的论文数量也在不断增长.不同职称和不同学历的护理人员所发表论文数量与质量存在差异.结论 加强护理人才培养,加大科技论文奖励力度,建立长效考核机制等,是提高护理科技论文数量和质量的关键.

    作者:习真花 刊期: 2015年第03期

  • 2013年江苏省职业健康检查机构和职业病诊断机构监督检查结果分析

    2013年江苏省各地卫生监督部门对辖区内所有开展职业健康检查和职业病诊断工作的机构进行监督检查,并填写卫生监督检查表.结果有86家职业健康检查机构存在不规范行为,占61.9%;有20家职业病诊断机构存在不规范行为,占74.1%.鉴于目前职业病防控的严峻形势,进一步加强对各级各类职业健康检查机构和职业病诊断机构的监管,显得尤为重要.

    作者:张威;王金敖 刊期: 2015年第03期

  • 民营医院人才招聘信度与效度分析

    该文探析了民营医院人才招聘的信度与效度其影响因素,并提出相应对策.

    作者:贾艳艳 刊期: 2015年第03期

  • 新形势下基层医疗机构医院感染管理工作难点及对策

    近年来,医院感染已成为基层医疗机构面临的突出的公共卫生问题.日前国家卫计委发布了《基层医疗机构医院感染管理基本要求》,以加强基层医疗机构医院感染管理工作,提高基层医疗机构医院感染预防与控制水平.做好基层医疗机构医院感染管理工作迫在眉睫.笔者通过对基层医疗机构医院感染管理工作难点进行分析,探讨提升基层医疗机构医院感染管理工作水平的策略.

    作者:殷群芳 刊期: 2015年第03期

  • 脊柱外科手术患者临床数据库系统应用体会

    南京鼓楼医院脊柱外科于2002年建立并开始应用脊柱外科手术患者临床数据库系统.文章回顾总结脊柱外科手术患者临床数据库系统的应用体会,供参考.

    作者:张林林;邱勇;毛赛虎 刊期: 2015年第03期

  • 工作量考核在公立医院绩效管理中的应用

    随着医改的逐步深入,公立医院的绩效工资改革追在眉睫.过去收支结余提成的绩效分配模式已不能适应现在的医改形势,苏北人民医院几年来在绩效分配模式上有所探索和创新,建立以工作量考核为主导的绩效分配模式,真正体现多劳多得,优绩优酬.

    作者:王建国 刊期: 2015年第03期

  • 植入类医疗器械规范化管理探讨

    以南通市第一人民医院为例,探讨植入类医疗器械采购、在库养护、出入库、手术使用、使用后销毁情况和不良事件监测等各流程管理;针对植入类医疗器械规范化管理中存在的植人类医疗器械缺乏细则、标准化管理不到位以及不良事件监测困难等问题提出改进性建议.

    作者:戴春雷;缪旭 刊期: 2015年第03期

  • 无锡市医护人员的幸福感现状调查分析

    为了解无锡市卫生医疗机构不同单位医护人员幸福感、职业倦怠和社会支持的现状.对无锡市650位医护人员采用问卷调查的方法,结果采用卡方检验和描述性分析.结果显示,在综合幸福问卷中,公共卫生单位医护人员的幸福指数高,综合性医院低(P<0.05);职业倦怠调查中,公共卫生单位医护人员的情绪衰竭低(P<0.01),玩世不恭在专科医院医护人员高于综合医院(P<0.05)和公共卫生单位(P<0.05);社会支持评定调查中,4类单位人员无明显差异;工作中不满意的问题,依次为薪水情况(66.2%),医患关系(56.3%)和工作时长(45.8%).因此,卫生行政主管部门要重视医护人员的幸福感,根据不同类别的卫生单位有的放矢.基层单位要建立激励医护人员幸福感的机制.医护人员也要具备提高幸福感的能力.

    作者:丁艳;王玉伟;谢志娟 刊期: 2015年第03期

  • 应用信息化手段实现手术分级资质闭环管理

    近年苏北人民医院依托医院信息系统,应用信息化手段,对围术期质量体系进行优化,对手术分级、资质准入进行全过程闭环监管,并采用卫生部推荐的手术相关指标对手术质量进行评价,建立手术资质准入年审制度和资格降低或取消制度,强化了对手术质量的管理,取得了一些效果.

    作者:倪培耘;居益君 刊期: 2015年第03期

  • 浅谈研究生教学工作在医院的地位和作用

    文章阐述了云南省第一人民医院通过实施院校联合培养研究生的方式,取得了明显成效.实践证明研究生教学工作在医院人才培养、学科建设以及医疗、科研工作中和地位和作用.

    作者:李蓉;梅妍;梁志松;陈媛;韩冰;李伟 刊期: 2015年第03期

  • 医院代建制工程项目档案管理的核心策略

    政府投资扩建医院大多采取代建制模式,这给医院工程项目档案工作提出了挑战,文章从合同约束,寻求法律保障;建立严格的档案管理体系;加强对档案人员的业务培训;制定相应的规章制度等“前端控制”措施及医院档案人员全面规划、提前介入、全程督促、定期检查验收、沟通协调等方面阐述了做好项目工程档案工作的重点.

    作者:朱代红 刊期: 2015年第03期

  • 健康促进与教育工作融入转化医学基地建设工作中的初步探索

    常州市第一人民医院将健康促进医院创建工作融入医院转化医学基地建设工作中,做了有益的初步探索.通过1年的实践,转化医学基地建设和健康促进医院创建都收到了实效.健康促进医院创建工作可建立医疗健康教育与促进网络,向基层医疗机构医护人员推广经验及成果,使他们成为健康促进传播者,通过提高基层广大医疗健康科技工作者的学术水平,在广大群众中进行健康科学的生活方式宣传.

    作者:姜雯;胡焕春;谢晓莉;王智刚 刊期: 2015年第03期

  • 浅议医院人才培养

    近年来,我院不仅将科教和人才工作作为医院的重中之重,医院的学术水平、人才档次也被列进医院发展战略的主要目标之中.为尽快实现国内一流、省内行业领先的战略目标,医院提出了高端定位、高位获(争)取、高层打造的创新理念.高端定位——主要学科尤其是重点学科带头人以瞄准并达到国内一流技术和学术水平为目标定位;高位获(争)取——在短时间内院内现有学科带头人难以达到的高端定位,通过高位获取引进已达到国内一流水准的学科带头人或高位争取高档次课题,如国家级课题立项以及SCI论文的发表来实现;高层打造——高质量、高起点培养人才,借助信息工具,加快专业前沿动态进展跟踪.

    作者:王莹 刊期: 2015年第03期

  • 2013年我院15911份病案复印情况分析

    目的 了解患方病案复印需求,制定相应策略,减少病案复印纠纷.方法 翻阅病案室2010-2013年病案复印率,对留存的2013年病案复印申请单,逐项核对录入,采用Excel软件统计分析.结果 2010-2013年,病案复印人数增多,2013年复印用途以医保报销为主.结论 病案复印人员需要转变观念,提高自身素质,增强法律意识,真正做好病案复印工作,从而更加快捷地为患者及家属提供人性化的服务,以此提升患者对病案服务的满意度和对医院的信任度.

    作者:刘倩倩 刊期: 2015年第03期

  • 公共事业管理专业应用型人才基本素质与能力调查研究

    基于社会需求视角,采用问卷调查的方法,以海南医学院公共事业管理专业2006级、2010级应届本科毕业生为研究对象,从毕业生自我评价和单位评价2个维度,对公共事业管理专业毕业生基本素质与能力追踪调查,深入分析调查结果,对公共事业管理专业高素质人才培养提出可行性建议.

    作者:黄小玲;胡锐鸽 刊期: 2015年第03期

  • 优化排班对疾控机构门诊部人力资源利用的效果评价

    目的 通过优化排班制度,探讨疾控机构门诊部人力资源利用的效果.方法 通过发放“服务对象满意度调查”和“工作人员岗位设置及排班满意度调查”2份问卷,针对服务对象和门诊部工作人员两类人群,对于调整工作时间、实行轮岗制以及进行弹性排班两种排班方式的满意度进行调查.结果 优化排班后,服务对象和门诊部工作人员满意度均提高了.结论 实行人性化、弹性的排班方式能大幅度提高工作人员的满意度,从而提高了服务质量,使得服务对象的满意度也进一步提升,同时通过轮岗制度培养了全面的人才,弥补了疾控机构门诊部人力资源的不足,大限度地发挥人力资源效果.

    作者:陈晨;徐勤;吴蓓蓓 刊期: 2015年第03期

  • PDCA循环在医院行政查房中的应用

    南京市妇幼保健院通过实施PDCA循环及时查找行政查房过程中存在的问题,根据问题制定整改措施,并向全院医务人员反馈问题及整改建议.实现了被动管理向主动管理的转变,进一步强化医院制度化建设,增进职能与临床的沟通和配合,推动医院快速发展.

    作者:衡永乐;王小姣;王蔚为 刊期: 2015年第03期

  • 医院院级专科护士孵化平台网络化的应用

    医院专科护士是指在某一特定护理专科领域具有熟练的护理技术和知识,并完成了专科护士所要求的教育课程而被认定合格的护士[1].由于省级专科护士在学历、职称、人员数额等方面有一定的约束,临床所占比重少,覆盖面不广,在一定程度上影响了专科护理的发展;我们2013年设立院级专职岗位专科护士的孵化平台,经系统培训和管理,临床使用效果良好.

    作者:王芳;刘经纬;陈建荣;王健 刊期: 2015年第03期

  • 浅析公立医院的内部控制体系

    医院的内部控制是各大公立医院实现发展与改革的必要措施,旧的内控制度已阻碍了医院的发展,必须完善内部控制,才能使医院健康发展.

    作者:徐伟亚;王卉卉 刊期: 2015年第03期

江苏卫生事业管理杂志

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主管:江苏省卫生厅

主办:江苏省医学会