学术投稿

扬州市城乡院前急救医疗体系建设的实践与思考

徐捷

关键词:院前急救医疗体系, 15公里半径急救医疗圈, 城乡
摘要:文章重点论述扬州市城乡院前急救体系建设的基本概况、取得成效和建设思考.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 新财务制度下医院全成本核算体系的构建研究

    通过对新旧会计制度下医院成本核算的差异进行分析,介绍了医院成本核算体系的形成过程,指出新财务制度下医院应围绕核算单元的确定、人员角色的分类、成本项目和医疗服务项目的定义、国际疾病种类定义、工作量指标定义、分配依据和分配政策定义及成本报表的设计等方面构建医院全成本核算体系,并总结医院全成本核算体系的实践效果,即与绩效考评机制结合有效提高全员成本意识、医院各科室发展观念发生了改变、医院综合实力得到了提高.

    作者:季花 刊期: 2014年第03期

  • 我国医疗机构医疗器械不良事件风险管理分析

    各类医疗器械在临床上得到普遍应用,但随之由此引发的不良事件也经常性的发生,医院也因为这一类事件引起的医疗纠纷而产生一定的压力,所以有必要探究风险成因、加强对不良事件的风险检测和管理,以减少人身伤害,提高医学质量.

    作者:蒋守宏;王殊轶 刊期: 2014年第03期

  • 重建基层医疗机构医疗工作的探索与思考

    文章详细总结了洪泽县基层医疗机构复苏医疗工作的做法及取得的成效,并提出了几点思考和建议.

    作者:郭丹;李万国 刊期: 2014年第03期

  • 护理人员医学信息素养调查及研究分析

    通过对近3个月到馆的60名临床护理人员医学信息素养的抽样调查,分析了目前我院的护理人员的信息素养的现状,为医院图书馆如何建立护理专业信息服务体系,主动提供多层次的信息服务提供了依据.

    作者:毕波 刊期: 2014年第03期

  • 人力资源管理模式创新探索

    江苏省中医药研究院暨江苏省中西医结合医院,是一所综合性的三级甲等中西医结合医院、南京中医药大学附属医院、全国重点中西医结合医院,也是省属从事中医药研究的专业研究机构,承担着临床、科研、教学多重角色.2013年6月,中国中医科学院江苏分院正式在我院挂牌成立,这是一个新的发展机遇.如何抓住机遇,打造优势,归根结底是对人才这一核心竞争力的理解和把握.借此机会,笔者对近年来医院人力资源管理进行的探索成效予以总结和思考,以期在未来的发展平台上发挥更好的效应.

    作者:陈小芳;方志军;秦瑞 刊期: 2014年第03期

  • 基于国际标准完善医院药学工作质量的探讨

    药学工作质量的优劣,不仅直接关系到患者的药疗效果,而且关系到患者的整体健康,关系到医院的总体形象,需要系统管理.可以依据ISO 9000族标准建立和完善医院药学工作质量管理体系,并在其中融合JCI标准,来完善医院药学工作质量.

    作者:杨大锁;吴晓明 刊期: 2014年第03期

  • 现代大型城市急救体系的建设与管理刍议——以南京市为例

    城市急救体系既是衡量城市现代化程度的重要指标,也是社会安全保障系统和应急处突机制的重要组成部分.该文以南京市为例,在深入剖析以南京市为代表的急救体系现状与不足的基础上进行中外比较,提出了创新城市大急救概念、构建国际化视野的大城市急救体系建议.

    作者:傅瑞;彭宇竹;沈正善 刊期: 2014年第03期

  • 全面加强村卫生室能力建设 提升基层网底卫生服务水平

    丹阳市作为世行贷款卫Ⅺ项目县,在项目第二领域对推动镇村一体化管理,提升网底服务能力进行了多渠道探索,在调查研究的基础上制定出台了多项政策措施,科学规划,统一布局,加大投入,强化培训,实施绩效管理与考核,逐步使丹阳市村卫生室建设水平和服务能力等软硬件水平都得到明显提升.

    作者:徐伟平;丁金龙;夏迎秋 刊期: 2014年第03期

  • 浅谈我国医院管理发展趋势及特征

    现代化医院要用科学的方法来进行管理,强化医院的临床医疗质量评估和医院的各项工作的规章制度,临床技术质量标准,突发应急医疗专业化制度等,以达到医院的整体功能与系统层次的优化组合,运用科学的手段进行医院管理,使其产生佳的社会效率与效能.

    作者:陈玲 刊期: 2014年第03期

  • 应用鱼骨图对医院传统会诊模式缺陷原因分析及对策

    目的 提高我院会诊质量.方法 召集部分临床医师、科主任、护工、质控部门人员进行了座谈,集思广益,收集汇总原因,绘制鱼骨图并分析.结果 传统手工传递会诊单的流程过于复杂,且存在较多漏洞.结论 实施电子会诊系统能有效的避免了传统流程中存在的弊端,提高了会诊质量.

    作者:范晓东;李斌;居锦灏;陈丽芳;华琼;刘洋 刊期: 2014年第03期

  • 自媒体时代医院思想政治工作的机遇、挑战与对策

    自媒体的迅速发展,为医院的思想政治工作带来新的机遇和挑战.在自媒体环境下,医院的思想政治工作应适应时代需要,树立医院思想政治工作的新理念;打造自媒体平台,确保医院思想政治工作方式的多样化;加强医院网络文化建设,把握医院思想政治工作的主动权;建立健全监管机制,提高医务人员的媒介素养;不断拓展思想政治教育的空间和渠道,从而提高医院思想政治教育的针对性和实效性.

    作者:袁爱华 刊期: 2014年第03期

  • 做好医学鉴定信访工作的思考

    江苏省医学会目前开展省级医疗事故鉴定、医疗损害鉴定、预防接种异常反应鉴定三项医学鉴定工作.医学会开展的医学鉴定工作虽然仅是医疗纠纷和预防接种后不良反应处理中的一个环节,但其结论对医疗纠纷和不良反应的终处理起着重要作用.长期以来医学会一直以学术交流、继续医学教育为主,不面对社会矛盾.自从开展了医学鉴定工作,医学会才有了日常的信访工作.

    作者:高峰 刊期: 2014年第03期

  • 试论中医院的稳增长、调结构、转方式

    针对目前我国中医院所面临的问题和困难及其带来的挑战和机遇进行论述.通过分析如何发展壮大中医,为中医药事业的繁荣和可持续健康发展,提供有益的探索和实践.

    作者:孙邦贵;白海连 刊期: 2014年第03期

  • 如何处理与非财务高管的关系

    通过分析目前与非财高管关系的现状,提出如何处理好与非财高管的关系的措施,从而使财务管理人员更好地履行职责、发挥财务管理作用.

    作者:单红燕 刊期: 2014年第03期

  • 院前急救时启动预见性护理程序在有机磷农药中毒救护中的应用

    目的 在患者症状未显现前通过预见性护理程序及时主动采取有效的护理措施,为院前急救中有机磷农药中毒(acute organic phosphorus poisoning,AOPP)患者赢得治疗的黄金时间,提高救护质量和抢救的成功率.方法 将2009年1月~2012年12月收治的40例有机磷农药中毒患者随机分为对照组和观察组,向观察组患者提供预见性护理措施,对照组则给予常规救护护理,之后比较两组患者所需住院时间和救护成功率.结果 观察组患者的所需住院时间显著缩短,救治成功率显著提高.结论 预见性护理可有效缩短有机磷农药中毒患者的抢救成功率.

    作者:刘敏 刊期: 2014年第03期

  • 对医院人力资源开发和管理的思考

    在日趋激烈的市场竞争中,人才作为一种资源显得越来越重要,人力资源管理也日益成为医院管理的重要内容,而目前医院人力资源管理还存在着许多亟待解决的问题,这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展,要从根本上解决这些问题,就必须在医院人力资源开发与管理中,引入新的管理理念、管理机制,进一步深化医院人事制度改革,建立职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制.

    作者:王雪梅 刊期: 2014年第03期

  • 当前产后健康教育存在的问题及持续改进方法

    目的 产科能够更好地落实产后健康教育,提高护理质量和病人满意度.方法 采用问卷调查的形式,比较2013年和2012年的病人满意度和投诉量.结果 运用改进的健康教育措施后,2013年的病人满意度高于2012年,全年无投诉.结论 在工作量增大的情况下,产科工作人员要根据存在的问题提出更好的改进模式,以促进护理质量的提高.

    作者:贾静;郭梅;邵广美 刊期: 2014年第03期

  • 提升医院行政管理人员素质的对策和建议

    医院行政管理人员,是指担任医院领导职务以及在医院职能科室从事医疗、护理、院务管理工作的人员,是医院人才队伍的重要组成部分.医院行政管理人员素质的高低,对于管理活动的成败起着举足轻重的作用,1 医院行政管理人员素质的内涵1.1 较高的政策理论水平 医院行政管理人员必须熟悉党和国家卫生工作的方针、政策,具有较强的政策理论水平.在管理实践中,能熟练运用政策法规,指导科学决策,解决管理中的现实问题,变经验型管理为科学管理、依法管理.政策理论水平的高低,对行政管理水平有着决定性的影响.

    作者:雍华东 刊期: 2014年第03期

  • 三甲医院门诊收费存在的问题及解决方法的探讨

    该文对国内三级甲等大型医院门诊收费工作存在的问题及解决方法进行了一些详细探讨,并提出了相应的解决方法.

    作者:郭正浩;杜小平;胡爱琴;董平栓 刊期: 2014年第03期

  • 南京某医院医生群体自我认知的调查研究

    问卷调查南京某医院203位医生,考量医生群体的自我认知以及他们对媒体报道的看法.医生群体自我认知的类别有两大类,一类是陈述性自我认知,另一类是澄清性自我认知.陈述性自我认知分为四类,可以总结为医生是比较热爱医疗事业,医技尚可、责任很强,工作时间很长、加班频繁,坚持学习、不断钻研的群体.澄清性自我认知有两类,分别是:第一,我们是医不是“妖”;第二,我们是人不是“神”.

    作者:韦苗;周鸣 刊期: 2014年第03期

江苏卫生事业管理杂志

江苏卫生事业管理杂志

主管:江苏省卫生厅

主办:江苏省医学会