学术投稿

加强合理用药监管 规范临床用药行为

束余声;朱华;许建国

关键词:合理用药, 监管, 规范, 用药行为
摘要:为规范临床用药行为,苏北人民医院把临床合理用药作为落实“三合理”规范的重点,通过“九大举措”,加强了药品临床使用环节监管,有效地提高了临床合理用药水平,确保了医疗质量和医疗安全.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 新形势下医护人员职业压力缓解与心理素质培养

    从事高风险行业的医护人员,面对各种因素的影响,职业压力非常之大.如何缓解他们的高压心理,笔者认为,应建立良好的激励机制、强化对医务人员的素质培养以及开展寓教于乐的活动,以更好的发挥出他们的正能量,从而维护整个医护队伍的和谐稳定.

    作者:陈庆东 刊期: 2013年第06期

  • 医院医保管理的实践与探讨

    医保管理是医院管理的重要工作,关系到医院的生存和发展.该文主要介绍了江苏省中西医结合医院医保管理的几点经验,探讨了其中的不足之处,并提出相应对策思考.

    作者:徐兰兰 刊期: 2013年第06期

  • 贯彻感恩教育 提高医学生人文素质

    在医学生临床实习教学中,充分挖掘临床中的感恩教育素材,从培养学生感恩意识入手,着眼于培养医学生的责任意识,渗透感恩教育,有助于树立良好的职业道德,提高人文素质.

    作者:柴斌英;唐伟;刘览;侯洁;徐冬;徐萍;方仁 刊期: 2013年第06期

  • 创新思想政治工作方法 构建和谐医患关系

    随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院的思想政治工作面临许多新情况、新问题,实现医院、患者及其家属的人际和谐,尤其是构建和谐医患关系成为医院思想政治工作的首要任务.医院思想政治工作只有与时俱进、不断创新、多措并举、注重结合,才能共建和谐医患关系.

    作者:杨爽;施永敏 刊期: 2013年第06期

  • 新形势下加强收费管理的意义与做法

    针对当前医院收费管理中普遍存在的问题,结合所在医院的有关做法提出了解决这些问题的途径和办法,从而进一步提高医疗收费管理水平,提高患者满意度.

    作者:严惠兰 刊期: 2013年第06期

  • PET/CT—技术、质量、运行“三优化”建设模式的探讨

    分析现在卫生系统的中大型设备使用中存在的问题,结合医院PET/CT的实际情况,提供创新PET/CT的技术、质量、运行“三优化”建设模式,实现区域共建共享;建立与国内一流PET中心合作平台,优化PET/CT诊断模式;建立完善的随访、关怀制度,优化服务质量,提高PET/CT使用率、诊断准确率、服务满意度.

    作者:徐德武;朱亮真 刊期: 2013年第06期

  • 传染病医院传染病报告现状调查分析

    调查南京市第二医院2010-2012年期间门诊、病房及传染病科的日志登记或病例,结果不同年份医院传染病报告的及时率、完整率和准确率均呈现上升趋势,差异具有统计学意义(x2=12.46、10.31、21.23,P<0.05).而报卡平均时限占规定时限比值则呈现逐年缩短.经两两比较发现传染病科的及时率明显高于门诊,而门诊则明显高于病房,且差异具有统计学意义(x2=7.46、5.22、6.43、4.46、6.93、5.62,P<0.05).不同科室的完整率比较则无明显差异(P>0.05).传染病科的准确率明显高于病房,而病房则明显高于门诊,且差异具有统计学意义(x2 =8.11、6.72、5.36、7.44、6.83、4.21,P<0.05).提出加强医院内传染病传播流行的防控工作,要将传染病防治专项经费落实到位,加强对临床医生的培训,提高诊疗水平,减少诊断盲区;加强医院的信息化网络化管理,提高工作效率.

    作者:易永祥;赵伟;张国有;卢涛;魏强;鲁桂兰 刊期: 2013年第06期

  • 抓青年医务人员素质提升 促和谐医患关系基础建设

    抓好青年医务人员的素质提升,将有助于促进和谐医患关系的基础性构建.该文通过对影响青年医务人员成长因素分析,结合工作实际,谈提高青年医务人员综合素质的思考.

    作者:詹素华 刊期: 2013年第06期

  • 加快农村卫生人才引进培养促进农村卫生持续健康发展

    2009年新医改以来,各级政府加大了对农村卫生的投入,农村卫生得到了前所未有的发展.但是农村卫生人才总体数量不足、学历层次不高、人员结构不合理已经成为制约农村卫生进一步发展的瓶颈.主要原因在于人才培养渠道不通畅,引进政策不宽松;待遇偏低,激励机制没有形成;工作条件较差,生活环境艰苦.建议以“扩大总量,盘活存量,优化结构,提升素质”为目标,建立部门协同合作、医学教育培养、科学用人、人才激励、投入保障、对口合作交流6大机制,造就一批适应基本卫生制度建设需要的农村卫生人才队伍.

    作者:夏迎秋 刊期: 2013年第06期

  • 消化内镜中心医患矛盾产生的原因及防范

    文章重点分析消化内镜中心医患矛盾增多的原因,并提出针对性防范措施:①加强内镜中心管理:②重视患者心理疏导:⑧规范医疗收费标准.

    作者:丁静;姜婷;李晓敏;郝波 刊期: 2013年第06期

  • 以博士后工作站为载体加强医院人才建设的思考

    医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体,做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径.通过博士后培养,不仅可以稳定医院高级人才队伍,更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成,形成有机整体.笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析.

    作者:苗木;鞠永和;刘玲;吴蕾;王咏梅 刊期: 2013年第06期

  • 妇幼保健重点学科、重点人才工作的实践

    在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础.

    作者:赵沛;钱玲梅;金鈺平 刊期: 2013年第06期

  • 加强公立医院负债管理的几点思考

    医院负债经营是一把双刃剑,在解决医院短期资金困境的同时也会引起财务风险,对其适度把握至关重要.文章对医院负债经营的必要性进行分析,针对性地提出相关控制措施,并指出在负债经营时的注意点.

    作者:邵建芬 刊期: 2013年第06期

  • 关于医疗服务支付方式改革的实践和思考

    文章阐述了作者所在地区目前医疗服务支付方式改革的主要内容和支付方式改革实施的初步成效和存在问题,以及完善健全支付方式的思考和建议.

    作者:卞玉惠 刊期: 2013年第06期

  • 医院高端员工的管理

    当今世界,知识技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、知识化的两大趋势.在大趋势下,管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效,管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才,而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理.医院属于高端人才比较密集、集中的单位,因此,抓好医院员工的管理,尤其是掌握科研或医疗高端技术以至科研和医疗复合型的高端人才的管理,是医院管理的关键.

    作者:马俊 刊期: 2013年第06期

  • “满意窗口”服务竞赛活动的实践和体会

    南京医科大学第二附属医院以病人为中心,制定切实可行的活动计划,充分发挥党组织网络推进作用,全员参与,注重细节,促进了主动服务意识的增强和服务态度的好转,使医院社会效益、经济效益著提高.

    作者:佘宛达 刊期: 2013年第06期

  • 做好离退休工作 维护医院稳定和谐

    我院是一所省属三级甲等医院,现有离退休人员近400人,其中离休干部28人(参加抗日战争9人、解放战争19人).随着人口老龄化社会的到来,单位离退休人员会越来越多,他们的生活质量,思想行为均直接影响医院的改革发展和稳定和谐.为此,我院着重从以下几个方面做了一些工作.

    作者:季春 刊期: 2013年第06期

  • 落实十八大精神 做好新时期老干部工作

    党的十八大报告提出:全面落实离退休干部工作,有组织地引导离通休干部围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设凝智聚力,努力营造老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的和谐环境.新形势下应从离退休干部工作的特点和实际出发,坚持与时俱进,牢固树立老干部工作的发展观不断加强和改进离退休工作,促进离退休干部工作的规范化、制度化建设,使老干部工作呈现出健康、有序、蓬勃发展的局面.

    作者:包建国 刊期: 2013年第06期

  • 医院行动研究在医护人员逾越“职业高原”中的作用

    通过医院政治行动研究对医护人员的“高原现象”进行分析对策并破解,将理论培训、科研与临床结合,专家指导与同伴相助相结合,扩大视野与个人反思相结合这3个结合点运用于医院管理中为医务工作者提供有效激励与知识支撑,提升医护人员的专业地位,改善医护人员的知识结构,激发的医护人员自我发展需求.使其体味到突破自身“高原现象”的个人成就感以及技能服务于病人职业自豪感.

    作者:李翀;陈健;李祥元 刊期: 2013年第06期

  • 强化医院党风廉政建设的探索与实践

    通过加强党风廉政建设,充分发挥党员干部先锋示范作用,增强了医务人员廉洁行医、依法执业的自觉性,融洽了医患关系,提高了群众满意度和社会美誉度,提升了医院品牌形象和核心竞争能力,促进了医院科学稳定发展.

    作者:王宏忠 刊期: 2013年第06期

江苏卫生事业管理杂志

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主管:江苏省卫生厅

主办:江苏省医学会